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因此上司对有成绩的下级往往倍加赞赏和鼓励，视为自己的得力助手，很快对其委以重任，迅速提升为左右臂。
唐太宗李世民时的由御史后升为侍御的蒋恒，宋仁宗时的晋阳县令后升为宰相的寇准就是最好的证明。
你在公司里不管做什么事，只要掌握了特殊的本领，你就是公司里的能人，就会得到重用。
特别是在经济部门，公司不是慈善机构，老板也不是慈善家，他的最主要目的还是获得赢利，使生意越做越大。
如果你有使公司迅速增值的方法，不妨赶快提出来，一方面显示了你的才干，另一方面也将有助于你的晋升。
美国之所以在近代屹立于世界潮头，与美国人的冒险精神密不可分。
一个人要得到快速发展就要具有积极进取的冒险精神。
一位在商场拼杀多年的成功人士曾说过：“冒险精神是生命中一项重要的元素，不要将之埋没，要适当地运用它，因为你会发现它原来是一个重要的推动力。”
事事循规蹈矩的员工，工作基本上不会出错，但也不会有出色的表现，是那种容易被领导遗忘的人，自然升迁的几率相当小。
3．孺子牛式的员工
“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”
孺子牛之所以被称赞，是因为它具有不怕吃苦且毫无怨言的优良品德。
而孺子牛式的员工是最容易获得上司赏识的。
伊文思出生于寒门，没有文凭，没有技术，只好出卖苦力做劳工。
正当心灰意冷时，他受到标准渣打银行的聘用，他抓住这个机遇努力工作，很快受到上司的赏识和重用，并被任命为董事，后升任经理。
他在银行界站稳脚跟后，开始竞选议员，终于出人头地。
孺子牛型的人都不怕吃苦。
松下幸之助说：“只埋怨工作辛苦，是不会出人头地的。
没有辛勤体验，哪有成果？”
“当年创业的时候，我对自己说：‘要好好努力喔，只是埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力，忍耐，将来一定有出息。
’因此，在冬季结冰的天气下拿抹布做清洁工作，虽然很辛苦，一转念：‘这就是忍耐，他们说的正是这个，努力干吧。
’而将辛苦化为希望。”
松下幸之助正是靠这种吃苦精神才创出一番事业的，所以在当上老板之后，他告诫他的员工要得到晋升就要有吃苦的精神。
4．德高望重者
德高望重者由于在上司和同事中都具有较高的声望，因而是最容易获得晋升的一种人。
一般情况下，德高望重的人并不一定就是单位或部门中的领导。
上司的权威表现在能使他人按其意图来实现目标的影响力——一种能改变他人行为的力量。
一般情况下，影响力大，说明权威高；影响力小，说明权威低；没有影响力，就说明没有权威。
权威是权力和威信的综合体现。
作为上司，他有一定的权力，但不一定有威信；作为下属，他的权力不如上司，但他的威信可以比上司高。
德高望重者不一定有较大的权力，但必须有较高的威信。
比如在高校中，一个不担任行政职务的博士生导师，他的威信往往比一个系主任的威信高。
正是因为德高望重的人在单位中树立了威信，得到了众人的拥护，因此他晋升的机会也相对较多。
想通过成为一个德高望重者而得到快速晋升的人，可以通过下列途径使自己享有较高的威信，从而成为一个德高望重者。
——以德取威。
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