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工作中你自我感觉还需要哪一方面的锻炼？
你认为你偶尔会犯的大错误或对自己有什么遗憾？
你认为你偶尔会犯的错误都有什么？
你对自己的表现最不满意的是什么地方？
问题分析：这是个棘手的问题。
若照实回答，有可能直接被主考官“删除”
，企业不但注重员工的能力，更提倡诚实的美德。
主考官的目的只是观察对方在类似的工作困境中将做出什么反应，是诚实还是掩饰。
大多数求职者对于自我评价的问题往往容易忽视，没有人愿意当众谈及到自己的不足之处。
考官通过这类问题不仅给众多求职者措手不及的开场白，同时可以从对方语言的表达方式中判断求职者是否诚实和其应对能力。
破解方法：在考官的眼里什么样的回答才是恰如其分的呢？首先，回答应诚实。
圆满地回答应该用简洁、正面的介绍抵消反面的问题。
我们可以跳过对方设下的圈套，说出一个很容易纠正的小毛病，例如“我看到大堆的文件总会有些手忙脚乱，不过我已修完文秘课程，相信会应付自如的。”
也可以对缺点做一个笼统的回答：“我这个人有时太认真，尤其是工作，这可能会讨人烦。”
这种回答常常会有先抑后扬、柳暗花明的惊人效果。
我们还可以把问题放到过去时间：“我以前的老板说我说话太快，我想现在会做得更好些的。”
“我是一个完美主义者”
这一回答既是正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点”
。
迂回地表达自己会尽可能弥补改进不足，这会让对方认为求职者对自身缺点有清醒的认识。
即便日后在工作中有什么闪失，人们也会认为是其“先天”
缺陷使然。
所以，不具体谈自己的不足，笼统地以“追求完美”
概之，实能起到左右逢源的效果。
不管怎样回答，都不要忘记最后强调一句：“‘人非圣贤，孰能无过’。
有缺点并不可怕，可怕的是不敢正视、无力改正它。”
聪明的应聘者既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大众的共同弱点（例如人性的弱点等），结合目前行业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美、开拓精神不够，或过于追求工作效率、小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作却有益的个性，相当于说：“我很丑可是我很温柔”
、“我很笨，但是我更忠于职守”
等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。
心理研究表明，人际交往存在三种状态：权威式、理智式、冲动式。
面试需要理智式的交往，而理智来自于充分准备、深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。
从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是要正确地认识缺点，实实在在地改正它。
“横看成岭侧成峰”
，有些“缺点”
对某些工作来说恰恰是优点。
对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
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