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有大量闲暇时间求职者：“在我不去上班时，我主要呆在家里。
我喜欢参加社区组织的活动，并且每周都要在展览馆参加义务讲解工作。”
评语：上述回答都可以扩展，成为回答问题时的参考。
要告诉面谈者的是个人的情况并不影响工作能力，而且还能有帮助。
如果个人生活会扰乱工作，雇主会很快失去耐心。
因而，这不会成为他们的问题，也不应该成为他们的问题。
面试第2问：你为什么要换工作？
能告诉我们你辞职的原因吗？
在所有形式的面试中，“你为什么要换工作？”
都是一个必不可少的问题，也是很难回答的问题，面试考官很可能因对方的不当回答而不考虑录用。
．像其他面试问题一样，回答此题的关键仍是首先使自己保持一个积极的态度。
离职原因有很多：工作表现不好、适应能力不强、改换行业的需要、工作单调、钱的问题甚至是人际纠纷等等。
如果将上述原因解释给潜在雇主听，只会造成不利的后果。
要使自己始终保持积极的态度，应记住一个原则：永远不要指责前任雇主，不要对以前的工作岗位抱有微辞。
否则，这些会给潜在雇主留下一个惹是生非者的印象。
抱怨只会给面试考官造成消极的印象，是面试中应竭力避免的。
不论应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
应从面试考官的角度出发，比如说，“我离开原公司是为了寻找更好的机会”
听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”
则要好得多。
要力求使答案简单、精练，如面试考官还有疑问，则应发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
破解方法：这份新工作在事业发展中能提供更佳的学习机会。
这样说既表现了自己在这个行业的发展诚意，也表达了对事业的看重，而非“骑牛找马”
之辈。
说一说对这行业、职位及公司的看法，这有助于对方了解求职者对应聘公司的认识，若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明诚意。
鉴于求职者的跳槽身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，这会让对方误解求职者的跳槽目的只是为了赚钱。
糟糕表现：“原来的工作让我很不开心。”
“那里的薪水太低。”
“老板有眼无珠，不能为我个人发展提供条件。”
千万不要忙着辩白为什么离开原来的公司，尤其不要把离开的原因都归于公司不能“善待”
自己，主考官会认为对方是个个人至上、唯利是图的人。
在当今社会，任何用人公司都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。
一个总在抱怨企业亏待自己，而从不反思自己在企业中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会把工作当事业的。
如果再说一些贬低旧上司的话，就更犯了“过河拆桥”
的忌讳，人们会由此怀疑其职业道德。
面试第3问：告诉我们你最大的缺点？
你过去就职的公司对你不好的评价有哪些？
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