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（三）强化的程序
强化程序（scheduleofrei）是指在建立操作条件反应时，对反应进行强化的不同方式。
根据强化的组织和实施方式不同，可以把强化程序分为连续强化（uousrei）和间歇强化（irei）。
连续强化是对有机体的每一次正确反应都给予强化。
但是在日常生活中，并不是每次做出操作条件反应以后都会获得奖赏（强化）的，绝大多数时候我们只获得部分奖赏（强化）。
正如斯金纳所言：“当我们去溜冰或滑雪时，我们并不是总能找到好的冰地或雪地；当我们打电话给朋友时，朋友并不是总在家。
因此，在工业和教育方面，几乎总是以间歇强化为其特征的。”
所以，斯金纳着重研究了间歇强化。
所谓间歇强化又称部分强化（partialrei），是根据一定的反应次数决定的比例或时间间隔给以强化。
因此，间歇强化可以分为间隔强化（intervalrei）和比率强化（ratiorei）。
间隔强化根据时间间隔的安排，又可以分为固定时距强化（或定时强化fixed-intervalrei，简称FI）和变动时距强化（或可变间隔强化variable-intervalrei，简称VI）。
固定时距强化指按照一定的固定时间间隔，对操作反应实施强化，如每隔5分钟或20分钟给予一次强化，而不管有机体在这一段时间内做出了多少反应。
例如每工作3小时付给酬劳100元，便是一种固定时距强化。
在动物实验中发现，强化的时间间隔越短，动物的反应越快；时间间隔越长，动物的反应越慢。
另外，反应的频率随着接近强化点时间的长短而不同，开始时反应的频率很低，甚至不出现反应，而越接近强化的时间点，反应越快。
由此我们可以明白为什么计时付工资容易出现磨洋工现象。
变动时距强化是指按照变化的时间间隔进行强化，如每40分钟内随机安排5次强化。
例如，老板每隔一段时间给工人发红包，但每次间隔时间是不定的。
由于不知道强化什么时候发生，就需要一直保持着某一种行为，因此，变动时距强化能够避免固定时距强化的弊端，有利于行为反应的保持。
比率强化可以分为固定比率强化（或定比强化，fixedratiorei，简称FR）和变化比率强化（或可变比率强化，variableratiorei，简称VR）。
固定比率强化指按照固定比例进行强化，比如每5次正确反应之后就给一次强化。
这种强化下反应出现的速度快。
计件工资之所以比计时工资效果好就是这个道理。
但是，由于比例是固定的，所以还是容易出现类似固定时距强化的弊端。
变化比率强化则是按照变化的比例进行强化，例如每80次正确反应中随机安排8次强化。
在这种强化程序中，不是每10次正确反应后紧接着给予强化，而是平均每10次正确反应后才给一次强化。
实验证明，变化比率强化的效果最好。
例如在斯金纳的鸽子实验中，在变化比率强化下，鸽子每秒钟的反应是固定比率强化下的5倍。
这或许可以解释为什么人们对于赌博和彩票趋之若鹜，因为它们都是变化比率强化，虽然受到强化的几率微乎其微。
在斯金纳看来，强化程序并不是实验室实验的某种简单说明，也不是对少数简单的人类行为牵强附会的解释。
他认为强化程序能够说明人类的所有行为，人格也不例外。
总之，个体的行为模式都是由强化程序决定的。
五、人格的发展
斯金纳认为人格研究必须符合科学的规则，要系统地探讨研究个体所具有的特殊遗传背景和学习历史。
在遗传和环境的共同作用下，个体可能会表现某种行为，而如果该行为紧接着受到强化和惩罚，那么它就会继续保持或中止。
因为每个人的遗传因素和生长环境不同，所以个体人格发展的个别差异性很大。
关于人格发展问题，斯金纳仍然强调强化程序在行为获得或表现中的重要性。
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