天才一秒记住【舞会小说网】地址：https://www.whwtrl.com
面对问题只会挑剔这个，质疑那个，却根本拿不出解决问题的方案，有了方案也不能细化执行。
什么时候都要记住你不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。
当实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但你的老板会失望，手下人也不好管了，这时候你将会走到被踢出局的边缘。
行动过急，同时发动
大多数作“空降兵”
的朋友常犯一个毛病：步子走得太快，而且同时发动太多的事情。
新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。
殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中会重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的**和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替；当利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”
常常会成为被迫出局的替罪羊。
立场不稳，站队错误
这是公司政治中的一个微妙体验。
一个人在组织中的地位取决于“距离”
。
位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。
一旦换了新的老板，原有的平衡势必将被打破，当新的平衡还没有建立的时候，站队就显得非常关键，如果此时站错了队，也许从今以后就再也没有改正的机会了。
树敌太多，自视太高
有些水平的人才常恃才傲物，凡事都以自我表现为中心，觉得大家都得围着自己转，沟通技巧又欠佳，所以处处树敌，引发众怒，成为万众之矢的代表人物，为了照顾全局，稳定军心，老板当然会长痛不如短痛，将一切结束了事。
有以上几种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了。
职场小贴士：
职场有这样一句老话：“没什么别没钱，得罪谁也别得罪老板。”
老板不但左右着我们的经济命脉，还直接影响着我们未来的发展前途。
所以，千万不要成为他不喜欢的对象，只要你还想在这家公司待，只要你还认为这家公司对自己的发展有帮助，就千万不要往老板的枪口上撞，该低头的时候低头，该认错的时候认错，该恭维的时候恭维，只有这样才能保住自己的饭碗，才能在职场这个现实的舞台获得更多展现自我的机会。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！