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这正应验了“家中靠亲戚，出门靠朋友”
的老话，就算你的朋友没有什么特殊的身份，但至少他所扮演的第三方角色，可以轻而易举的帮你传递一些当事人不方便自己透露的信息，以小柯为例，如果他自己说“我很优秀”
，未必有主管会相信，而从作为第三方的学长们口中说出来，就自然可信，也具有强大的说服力了。
所以，在求职过程中，你应该尽自己所能盘活自己的人脉关系。
有了朋友的推荐，有时候会比你自己挨家挨户的去找要容易的多。
即使你的朋友与你想去的公司没有什么直接的利害关系，就算你的朋友并不具备什么过硬的身份，但只要它能作为第三者，客观地帮你在用人单位面前说几句话，所达到的效果也去就会完全超乎你的想象。
而且，如果你的引荐人与你的目标公司的关系很好，你说不定还可以拿到更为合理的待遇，享受不浪费口舌就能捷足先登的优待。
美国一家权威机构的案例库中有一份对140名学生的调查问卷，其中有51.4%的人表明自己在找工作的过程中没有任何人脉关系，48.6%的人表明自己利用过人脉关系。
但不管你愿不愿意承认这个现实，人脉关系都已经成为找工作时的一个非常重要的渠道，就连一些世界顶级的大公司，如同微软、甲骨文、西门子等大牌企业都把内部引荐视为自己的一条非常重要的招聘渠道，微软的员工甚至有40%都是通过其内部员工引荐而走上工作岗位的，看了这些惊人的数据，你是不是也应该好好思考一下怎样动用自己的人脉关系呢？
有一位名人曾经这样说“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”
在当前这个明天就会赶超今天的经济时代里，人脉已成为专业的支持体系。
对于我们个人来说，专业就是利刃，人脉就是我们的秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就会只局限于我们一个人的力量，但如果你加上人脉，那么个人竞争力将是呈现一个数倍的增长。
由此看来，开发和经营自己的人脉资源，不仅能为你雪中送炭的解决燃眉之急，还能帮你在“贵人”
的多助之下使自己的事业发展锦上添花。
如今，网络上正在流行一种专门依靠自己人际关系帮助求职者找工作的网站，由此可见，人际关系的作用已经冲破了以往零碎而私人的界限，开始有了向专业化迈进的趋势。
求职者依托这些网站发布求职信息以后，有实力为其引荐工作的介绍人发现以后会接下任务动用自己的关系帮求职者实现自己的求职梦想，然后网站会把求职者的联系方式提供给介绍人，双方签订一份协议，如果求职者应聘成功，那么求职者要按照事先在网站上公布的悬赏金额按时支付给网站和介绍人一笔资金。
通过介绍人有针对性的筛选，利用网络优势、个人的智慧以及介绍人广泛的人脉关系，求职者找工作的效率就可以得到很大程度的提高，这种利用别人的“人脉存折”
为自己谋福利的方式正在社会中悄然兴起，使我们不得不感叹人脉的力量是多么强大，只要我们能够将人脉盘活，那么找工作也许就会成为一件比较容易的事情了。
职场小贴士：
如果要问求职之路上什么是最可贵的，你会怎么回答呢？知识？学历？能力？这一切都可以成为次要，而最重要的就是你的人脉。
人们常说：“多一个朋友，多一条路。”
从某种角度来说有人帮你跟用人单位说上几句话，往往要比你误打误撞很长时间都管用。
这个时代是人脉与人脉紧密相连的社会，多认识几个人，就多一份机遇。
让我们从现在开始努力地盘活自己的人脉，利用自己的人脉，相信不久的将来，你一定可以找到自己称心如意的好工作。
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