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1994年开始，古巴政府开始进行社会保障制度的改革，核心就是国家、社会和个人同时承担社会保障的费用，开始有区别地征收所得税和社会保障税，对于失业者发放的失业金也降低了标准。
虽然社会和个人在社会保障中承担的责任越来越多，但是相比较而言，在世界上古巴的社会保障仍然属于最好的国家之一。
据有“古巴经济改革设计师”
之称的古巴部长会议副主席马里诺·穆里略说，古巴共产党和政府详细分析过多种经济改革方案，包括中国、越南等社会主义国家的经济改革政策，还有俄罗斯等一些欧洲国家所实行的经济政策。
古巴经过慎重考虑，依据本国实际，借鉴其他国家经验，特别是来自中国改革开放的经验，不断推进自己的改革事业。
为了突出自己的特色，古巴领导人避开中国“改革开放”
和越南“革新开放”
等词汇，而将自己国家的改革事业称为“更新”
经济模式。
除了进行经济社会方面的革新外，古巴共产党加快了党的建设步伐。
古巴共产党加快了领导干部队伍的建设，迈出了干部年轻化的步伐，并在思想上要求所有干部要跟上发展的潮流。
2016年4月，古巴共产党第七次全国代表大会召开，即将年满85岁的劳尔·卡斯特罗再次当选古巴共产党中央第一书记，但他重申将在2018年卸去古巴国务委员会主席职务。
这次大会进入中央委员会的55名新成员的年龄都在60岁以下，劳尔·卡斯特罗建议，今后新转入古巴共产党领导层的领导人年龄限制为：中央委员不超60岁，政治局委员不超70岁。
在党的民主集中制建设上，古巴致力于发扬党内民主，决定古巴共产党中央政治局定期每周与部长会议执行委员会召开一次会议，每个月同部长会议成员召开一次扩大会议。
在与党内腐败进行斗争方面，2011年12月召开的古巴共产党六届三中全会决定严惩腐败分子。
古巴共产党六大召开两个月后，就有包括食品部前副部长在内的11名古巴官员、商人因腐败入狱。
在加强党内监督方面，由同级党的代表大会选举产生中央、省、市三级申诉委员会，受理对党员干部的举报，其处理决定不受同级党委的影响，同级党委更无权否决或修改。
此外，古巴共产党还不断探索党政分开和政企分开的途径。
党的建设是在坚持社会主义方向的基础上进行的，古巴的社会主义革新保留了原来社会主义模式中得到民众欢迎的因素，比如，免费的教育和医疗，古巴共产党和政府不惜以每年一半财政的巨大付出，支撑着全民免费的教育和医疗服务。
学生接受免费的义务教育，小学生只象征性地收取午餐费。
教学课程丰富多彩，比如，环境保护类和医疗自救类课程深受学生喜爱。
古巴医疗体系大致分成三个层次。
最低一层是家庭医生诊所，第二层是综合诊所治疗，最高一层是二级、三级医院。
公民依病情到不同医院免费就医。
古巴是人均拥有医生最多的国家之一，每千人拥有5.3名医生，这为古巴公民的免费医疗提供了条件。
在国家财政的有力支持下，古巴的多项重要公共健康指数始终保持在世界发达国家的水平，平均寿命高达78岁，居拉美地区之首。
到2016年，在世界社会主义500周年之际，古巴的社会主义革命也迎来了一个重要的节点。
古巴5年的“更新”
取得了很多成绩，但也遇到了更多问题。
最主要的是理论革新的缺失使古巴的“更新”
方向不明，古巴纠结于计划与市场、公平与效率、改革与稳定的取舍之间；5年的“更新”
完成指标不容乐观，313项目标仅完成21%，国企改革阻力重重，外资限制依然不少；一些负面现象不可避免地出现，如思想混乱、贪污腐败、贫富分化等。
在这样的关键时刻，2016年4月16—19日，古巴共产党第七次全国代表大会召开，会议承认过去5年的改革是“缓慢但不停顿”
的；强调古巴仍将坚持社会主义道路，沿着既定的改革路线前进，不断调整模式，深化改革，提高对公私关系、市场作用、管理方式等重大问题的认识。
会议决定在既定方针的基础上制定新的五年发展规划和2030年的远景蓝图。
无论如何，古巴社会主义“更新”
的道路不会一片坦途。
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