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一个工商企业在社会中具备强大的竞争力，绝不仅仅是因为它比竞争对手多生产产品、多创造财富。
这正是德鲁克为什么说企业的经济目标并不在于最大化的利润，而在于最大化地避免损失。
工商企业对利润的追求会受到很多限制，这些限制是我们的社会加于企业管理层身上的。
有些是正式的限制，也是法律的要求。
例如，有关童工的法律问题，有关劳资谈判的法律问题，有关贸易限制、税务等方面的问题。
有些是非正式的限制，它是一种社会规范和标准，在选择怎样的途径追求利润时，不得不考虑到这些规范和标准。
社会的规范和标准并非永恒不变，而是随着社会情况的变化而变动的。
这些规范和标准虽然是非正式的，可一旦管理层忽略了它们，就可能演变为所谓的“限制法令”
，继而成为正式的限制。
比如，社会的规范要求我们和股东、员工、顾客、政府等保持诚实的来往关系。
还有一些规范要求我们考虑到顾客和员工的健康，以及考虑社会规范本身的健康。
这些规范是以个人的基本权利为基础的。
很明显，一家企业组织的成功与生存，常常需要我们对这一类价值保持重视，即使牺牲一部分利益。
在如今这个富足的社会中，有一项规范是关于“工作与休闲的平衡”
的问题。
休闲（leisure），为我们提供了满足更高层次的需要（higher level needs）的机会。
在我们的社会里，人们对手工艺、对音乐、对戏剧、对旅游、对运动，以及对其他种种活动已经产生了广泛的兴趣。
大家对这些活动充满兴趣，足以表明这些活动能让人产生更高层次的需要，从中人们可以获得“内在的激励”
。
因此，也许有一天会形成“缩短每周工作天数”
这样一种社会规范，而且管理层不得不遵守这种规范。
对于以上这种趋势，有一种态度是：这正是社会进步的表现，也是“技术失业”
（teologiemployment）的原因。
要知道，由于技术进步，我们从工作中获得的“内在的激励”
已经越来越少了。
不仅组织中最基层的工人不容易获得“内在的激励”
，就连较低层的管理人员也很难获得“内在的激励”
。
解决方法之一是，除了少数人之外，使大家可以通过减少工作，增加休闲，以获得更多“内在的激励”
的机会；使大家承认工作是枯燥的，但是没有枯燥的工作就无法满足生理和安全需要。
这样，大多数人只能得到“外附的激励”
，管理中的关系，也只剩下“公正”
的问题了。
工商业的意义，也就真的缩小成“社会的经济器官”
了。
上述结论，也许正是我们今后改变的方向。
以一个专业人士的眼光来看，能有一种有意义的职业生涯，应该是生命中最重要的满足。
也许正因为有了这样的看法，我的需要和我的价值观才使我看不清现实的本质。
例如，“休闲”
一词使我联想到“不动”
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