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三、材料准备
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职业生涯资料
就业信息搜集四法则
“早”
——搜集信息要及时。
即要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。
“广”
——信息面不能太窄。
即要广泛搜集各个方面不同层次的就业信息。
毕业生不能只注意根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关“后备”
信息，在谋职中遇到挫折时感到无所适从，造成被动，类似这种情况应予避免。
“实”
——搜集的信息要具体。
即用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。
“准”
——要做到准确无误。
用人单位需要什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要弄明白；用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性。
你所了解的信息是不是过期的信息，人家是否已经物色到合适的人选都很重要。
职业生涯案例
我的求职材料出了什么错？
小刘是某师范学校学前教育专业的毕业生，在学校曾担任学生会宣传部部长，文字功夫还不错，学习成绩也比较优秀。
但在毕业前夕的招聘会上却遭受了沉重地打击：人山人海的招聘会上，她排了好长的队终于见到了心仪单位的招聘考官，结果人家对自己的求职材料翻了翻后就拒绝了，甚至没有进一步地提问问题。
这让小刘很受伤，难道自己的条件就这么差？就这么没有竞争力吗？
招聘会后小刘通过各种渠道收集信息，为了提高成功率，她的方法是：多投递求职材料，广撒网，心想这样总会找到一家单位的。
为使用人单位能全面了解自己的长处，小刘又重新整理了自己的求职材料，将自己校园生活与经历做了详尽的描述。
为此，小刘花了许多精力不说，还付出了一笔不小的打印费。
小刘坚信天道酬勤，经过一个月的努力她终于将20多份厚厚的求职材料都投出去了。
但让小刘傻眼的是：一个多月过去了，没有一家用人单位与她联系，难道这么多“敲门砖”
都白费了？小刘觉得很冤枉，也很郁闷。
她很苦恼地找到老师，希望老师能帮帮她，到底是什么原因，为什么自己的求职材料就石沉大海了呢？
分析：在老师与小刘的交谈中，老师发现她的求职材料中犯了几个典型的错误。
俗话说，自荐材料是求职者在应聘过程中的“敲门砖”
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