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调解委员会人员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
2.劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。
我国在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁本行政区域内发生的劳动争议。
劳动争议仲裁委员会人员由劳动保障行政部门代表、工会代表和单位代表。
仲裁委员会主任由同级行政机关的负责人担任。
3.人民法院
各级人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件的，其受案范围是对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，且在法定期限内起诉到人民法院的劳动争议案件，人民法院不直接受理劳动争议案件。
本章小结
通过对本章的学习，引导幼师生正确认识如何获取就业资格，并在搜集就业信息，调节心理状态，完善求职材料，掌握面试礼仪等求职技巧，了解就业制度与法律等方面做好充分的就业准备，增强自身的就业竞争力。
练习与实践
1.简述求职面试的基本礼仪，并加以练习。
2.搜索就业信息的途径有哪些？
3.订立劳动合同应注意哪些事项？
4.实训活动：模拟面试
活动目标：通过模拟面试实践训练，毕业生可以掌握在求职礼仪、语言表达、应试方法上的技巧，针对所学专业知识掌握应对面试提问，强化和提高面试能力。
方法和要求：典型模拟面试与分组面试相结合。
训练前毕业生应准备好个人就业自荐材料，做好个人求职形象设计等准备工作。
模拟面试评分表
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