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有些教师没有幼儿教师的资格证书或没有合格的学历，就用假文凭去幼儿园应聘，工作一段时间后，被幼儿园发现了其中的问题，就要解除劳动合同而引发争议。
8.健康因素
幼儿教师的健康是有特殊规定的，比如乙肝病毒携带者不能当幼儿教师。
有些教师由于身体的变化，出现了不能当幼儿教师的情况，需要离开幼儿教师岗位或离开幼儿园，由此引发一定的争议。
职业生涯案例
某市一幼儿园，因教学规模扩大，需要招聘10名优秀的幼儿教师，其条件为学前教育专业大专以上学历，拥有三年以上实际工作经验。
由于该幼儿园办学规模高，收费昂贵，教师收入较高，很有发展前景。
故招聘一出，应聘者络绎不绝，幼儿园经过几轮面试，最后确定了10名幸运者。
新聘教师上岗后4个月，幼儿园收到了一份匿名信。
信中说新聘教师小丽，其大专学历系伪造，其真正学历是中专。
为此幼儿园派专人进行了调查，结果表明小丽在原工作单位成绩不错，业务能力强，但未经大专阶段学习，学历证书确实是假的。
园长为此找到小丽，小丽承认自己伪造学历的错误，但双方已签订劳动合同，况且自己的业务能力完全可以胜任目前工作，希望能继续工作下去，否则园方要做出赔偿。
幼儿园经研究还是解除了小丽的合同，那么幼儿园是否要赔偿呢？
分析：小丽在应聘时，用伪造的假文凭，掩盖了真实的学历，从而使其达到应聘单位要求的学历层次。
从本质上讲，这是一种欺诈行为。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条中对于劳动合同中的欺诈做了如下定义：“欺诈”
是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。”
在本案中，幼儿园在认为小丽确实有该文凭的情况下，才做出了录用小丽的决定。
小丽故意隐瞒真实情况的行为使幼儿园作出了违背其意愿的错误表示。
所以是欺诈行为。
对于劳动合同中的欺诈行为，《中华人民共和国劳动法》第18条中规定：“下列劳动合同无效：……（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
……无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
……”
所以幼儿园在发现小丽在应聘时使用的是假文凭后，就可以以合同自始无效为由解除与小丽的劳动关系，并且不需要任何补偿。
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