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六、劳动争议的处理
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（一）劳动争议
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。
（二）幼教行业劳动争议的几种情况
幼教行业的劳动争议归类主要有以下几种情况：
1.试用期过长
我国《劳动法》规定，用人单位试用期不得超过六个月。
但在实践中，有些幼儿园占有人才市场优势，在合同中将试用期定为一年或更长，相应就降低了教师的工资。
2.欠薪
有些新办幼儿园经济实力不是很强，不能按照合同规定的时间发薪，或者工资发不全，出现拖欠教师工资的情况。
3.社会保险不全
一些幼儿园从降低办学成本的角度出发，不按照合同的规定给教师办理社会保险，或者只办部分社会保险，损害了教师的根本利益。
4.幼儿教师与保育员的岗位不明
有些规模较小的幼儿园，在工作中教师与保育员的岗位是不分开的，教师既要上课又要带班又要做保育员的工作，而招聘合同却是幼儿教师。
实际上是降低幼儿园成本，增加了教师的工作量，而报酬没有增加。
5.教师跳槽
随着学历的提高，职称的晋升，知名度的提高，部分幼儿教师不满足原来幼儿园的工作环境和相应的职位，离开原幼儿园到新幼儿园工作，以求得事业的更好发展，也就是常说的跳槽。
这是社会开放以后出现的人才流动现象，不能一概否定人才的流动，关键是要有序地流动，要依法、依合同地进行。
否则，谁违约谁赔偿。
6.教师违纪
幼儿教师在工作中由于违反工作纪律或操作规程，如体罚幼儿、变相体罚幼儿、工作失职等造成幼儿身体伤害，给幼儿园带来一定的损失，幼儿园要解除劳动合同，由此引发劳动争议。
7.假文凭应聘
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