天才一秒记住【舞会小说网】地址：https://www.whwtrl.com
四、劳动合同
banner"
>
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是与每个劳动者的切身利益息息相关的合同。
因此，对于用人单位和劳动者来说，签订合法的劳动合同十分必要，它一方面能保护劳动者的合法权益；另一方面也保证了用人单位的合法权益。
对于幼师生来说，用人单位就是幼儿园，而劳动者就是已顺利毕业的幼师生。
（一）劳动合同的种类
劳动合同可根据不同标准，进行不同的分类。
1.以合同的形式来分，可以分为书面合同与口头合同。
2.以合同的期限来分，可以分为有固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同。
有固定期限合同，又称为定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始和终止日期的劳动合同。
期限届满，合同即告终止。
无固定期限合同，又称不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。
只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。
以完成一定工作为期限的合同，是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同的起始与终止日期的劳动合同。
合同中不明确约定合同的起始和终止日期，某项工作或工程完工之日即是合同终止之时。
（二）劳动合同的内容
劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人劳动权利义务的具体规定，其内容表现为具体的劳动合同条款。
一般分为必备条款和可备条款。
1.必备条款
（1）合同的期限。
（2）劳动保护和劳动条件。
（3）劳动报酬。
（4）劳动纪律。
（5）工作内容。
（6）劳动合同终止条件。
（7）违反劳动合同的责任。
2.可备条款
（1）试用期条款。
（2）保守商业秘密和专有技术秘密条款。
（3）禁止同业竞争条款。
（4）违约金和赔偿金。
（5）保险及福利条款。
（三）劳动合同的订立的原则
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！