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他们没想到会有人自己带狗来。
于是他们不得不用那辆奔驰车把狗儿们一起运走。
所以你可以看到，我并不是所有时候都在工作的。
我和世界上其他人一样喜欢玩乐。
而且我必须得承认，在大概1974年的时候，我受到了以下这一想法的极大**：把更多的时间花在自己身上——退居幕后，让罗恩·迈耶和其他的人来掌管公司事务，而我自己就逍遥自在地享受生活去。
大概也就是在那个时候，海伦和我经常去海外旅行，尽管我肯定在旅行中，我的绝大多数时间还是花在了巡查商店和处理公务上。
所以，从我在1945年开始从事零售业以来，第一次，我开始从商业事务中抽身出来。
我开始渐渐减少参与日常决策，而更多依仗罗恩·迈耶和费罗德·阿兰德——我们的两位执行副总裁。
我仍然还是公司的董事长和执行总裁。
费罗德当时是45岁，掌管销售那一块；罗恩·迈耶当时还只有40岁，掌管财务和配送那一块。
为了应付公司爆炸式的增长，我们还不断将新的人才引入总部。
罗恩就引进了一大批人来处理数据资料、财务以及配送方面的事务。
接下来发生的事情，是整个沃尔玛历史中我至今提起来也很不舒服的一段。
不过由于众说纷纭，所以我想要在这里说明一下整个事件的来龙去脉。
现在再回顾那段时间，我认识到我把公司分割成了两半，树立了两个彼此对立、激烈竞争的派系。
一边是老派，包括许多分店经理，站在费罗德一边；另一派是新派，其中不少人的工作都是拜罗恩所赐。
很快，公司里每个人都开始站队，要么支持罗恩，要么追随费罗德，两边水火不容。
而我当时所做的——看起来完全不符合我的个性——只是让问题变得复杂了十倍。
当我们开始扩展分店时，费罗德的确在公司组织协调方面作出了很大贡献，但由于我们当时需要所有那些技术和复杂的运营体系，我又确实感到罗恩的存在对公司的未来是绝对必要的。
罗恩不仅很有能力，而且也很有抱负。
他毫不隐讳他的目标就是掌管一家公司，如果是沃尔玛公司就最好了，对此我深表敬佩。
某天他对我说，要是他不能掌管我们的公司，他会辞职，去管理另一家公司。
我琢磨了好些天，实在是担心失去他。
于是我对自己说：“好吧，我也老大年纪了，也许我们可以合作一下。
就让他来当董事长和执行总裁吧，我退到二线，刚好可以享受下自己的生活，当然，我还是要继续视察分店的。”
就这样，我成了执行委员会主席，罗恩当上了公司董事长兼CEO，费罗德当上了总经理。
我搬出了董事长办公室，坐到了他们戏称为“主管座次”
的尾端。
我让罗恩进驻了董事长办公室，而我搬进了他原来的办公室。
我下定决心不干涉他，让他管理公司，我告诉自己说，我都管住自己别插手，看看他能干得怎样。
就这样，我真的开始一整天一整天地把全部公司事务交给别人来管理了，我觉得照这样发展下去一切都会很好的。
好吧，在1974年，我56岁的时候，我真的是准备好要退休了，就像阿肯色州的太阳每天早上会比俄克拉荷马州的先升起一样千真万确。
然而虽然在一段时间里我的确退居二线，把更多的时间花在公司之外，但我相信对罗恩·迈耶来说，我好像从来就没有放手过。
事实上，退休是我所有尝试过的事情中做得最失败的一桩了。
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