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（2）维护上司的权威。
中国人酷爱面子，视权威如珍宝，有“人活一张脸，树活一层皮”
的说法。
而在官场上，领导者则尤爱面子，很在乎下属对自己的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重、会不会办事的一个重要“指标”
。
历史上，因为不识时务、不看上司的脸色行事而触了霉头的人并不在少数，也有一些忠心耿耿的人因冲撞了上司而备受冷落。
现实中有一些人有意无意地给上司丢面子、损害上司的权威，伤了上司的自尊心，因而经常遭到穿小鞋、受冷落的报复。
即使很英明、宽容、随和的上司也很希望下属维护他的面子和权威，而对刺激他的人感到不顺眼。
唐太宗李世民是以善于纳谏著称的贤君，但也常常对魏征当面指责他的过错感到生气。
一次，唐太宗宴请群臣时酒后吐真言，对长孙无忌说：“魏征以前在李建成手下共事，尽心尽力，当时确实可恶。
我不计前嫌地提拔任用他，直到今日，可以说无愧于古人。
但是，魏征每次劝谏我，当不赞成我的意见时，我说话他就默然不应。
他这样做未免太没礼貌了吧？”
长孙无忌劝道：“臣子认为事不可行，才进行劝谏；如果不赞成而附和，恐怕给陛下造成其事可行的印象。”
太宗不以为然地说：“他可以当时随声附和一下，然后再找机会陈说劝谏，这样做，君臣双方不就都有面子了吗？”
唐太宗的这番话流露出他对尊严、面子和虚荣的关注，反映了上司的共同心理。
面子和权威之所以如此重要，根本原因在于它们与上司的能力、水平、权威性密切挂钩。
一位牌技不高的科长在同下属打扑克时，常因输得一败涂地而对玩牌的人破口大骂，很明显地暴露出对下属“手下不留情”
的不满。
渐渐地，下属们不再同他一起打扑克，怕刺伤科长的自尊心。
像这位科长一样小心眼的上司比比皆是，可谓防不胜防。
平时娱乐时，一些人不喜欢和上司在一起，无疑是有这方面的顾虑。
得罪上司与得罪同事不一样，轻者会被上司批评或者大骂一番，遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复，暗地里给你穿小鞋，甚至会一辈子压制你的发展。
杨雄在《法言·修身》中谈到“四轻”
的危害时说：“言轻则招忧，行轻则招辜”
。
从与上司相处的角度讲，不慎言笃行，一旦冲撞了上司，就会影响你的进步和发展。
所以，为维护上司的权威，我们必须做到以下几点。
——上司理亏时，给他留个台阶下。
常言道：得让人处且让人，退一步海阔天空。
对上司更应这样。
上司并不总是正确的，但上司又都希望自己正确，所以没有必要凡事都与上司争个孰是孰非，得让人处且让人。
给上司一个台阶下，维护上司的面子，这样做虽然当时你可能心里不舒服，但过后你会发现这是在为自己铺路架桥。
——上司有错时，不要当众纠正。
如果错误不明显又无关大局，其他人也没发现，你不妨“装聋作哑”
。
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