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而如果只是泛泛而谈，会引起主考官的抵触情绪，因为从另一个层面理解，这种回答无异于对他们工作的否认，所谓锋芒不可露就是这个道理。
回答样板：“我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。
贵公司的产品超群、提供的服务一流，这也是我追求的价值观。
这样的价值观可以使我符合这项工作的要求并给我们的工作团体增添力量。”
面试第5问：你如何看待事业和家庭？
你认为金钱、名誉和事业哪个重要？
事业和家庭发生冲突时你如何处理？
你对经常加班影响家庭有什么看法？
您有多少时间可以用来出差？
你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？
问题分析：如果说，前面的问题带有普遍性的话，那么主考官抛出这个问题，却是冲着对方价值观而来。
对男性求职者而言，这似乎从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾、女人的城堡。
这类问题其实主要是针对女性求职者，对于她们而言，事业女性与家庭主妇角色的定位往往给求职带来双重角色的困惑，使她们既失去了“温柔”
，又难以“坚强”
。
所以说，与其强调自己不会因家庭事务影响工作，倒不如坦然承认自己知道同时做一个妻子、母亲对职业妇女意味着什么？对于肩负事业和家庭两重责任的女性来说，在两者之间如何找一个均衡点，进行恰当的处理，是主考官比较感兴趣的。
关于是否能加班的问题，这是针对“工作热忱”
而问的，当然求职者最好回答“只要在自己责任范围内，都不能算是加班”
较有利。
破解方法：从人生观角度讲，这个问题是考官给出的一道单项选择题，如果选就被考官误导。
对刚毕业的大学生来说，这三者都很重要，考官的误导是通过一个暗示的前提条件：这三者是相互矛盾的，只能选其一。
我们必须冷静分析，明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
涉及事业和家庭的选择是有些突出性别的问题。
作为职业妇女，在角色分配上应该强调自己会有清醒的意识；作为职业男性，更应强调自己明确在两者之间衡量与处理的技巧。
这样说，既可表明自己知道择业后面临的压力，也可以让对方确认自己作为职业工作者的素质，只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。
我们要能清醒认识精明强干的职业生涯与构筑温暖家园之间的冲突和矛盾，这说明我们有足够的工作及生活准备，从而不会在问题来临时出现顾此失彼。
语言是丰富多彩的，同一意思可以有多种表达方法。
毕业生关键要有换位思考的意识，即首先要想一下考官为何要问这类问题，假设自己是老板，想通过这类问题了解应聘者哪些方面的情况。
其次，在组织语言时要多表达出对该公司利益的关注，多表现出个人的奉献精神。
因为老板关注的是聘用一个人能给公司增加多少效益。
第三，要对公司利益表示关注，并不表明我们不计回报，这从一定程度上能表现我们的信心。
记住，永远把“家事”
关在办公室门外，只有这样，我们才会是合格的上班族。
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