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如果你以请功的口气直接向上司说：我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，具有……的价值。
这样，你在上司心目中就已经损害了自己的形象，也降低了你在上司心目中的价值。
10.切勿自欺欺人
“实事求是地推销自己”
是成功者的信条之一。
没有内涵地胡乱吹嘘可谓是自我推销的一大禁忌。
“挂羊头卖狗肉”
者可以骗取一些不义之财，但是，顾客的醒悟之际也便是他们声名狼藉之时。
上一次当，这是常有的事，再度上当的人，毕竟是少数。
把顾客当傻瓜的人才是真正的傻瓜。
在人生的竞技场上，这种自欺欺人的做法只会使自己身败名裂。
11．推荐自己要灵活运用宣传手段
推荐自己时，应以简短的自传形式扼要概括自己的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给有可能对自己感兴趣的单位和部门；也可以通过熟人、亲友等的介绍，还可以通过登广告的形式，向对方推荐自己。
12．表现自己的忠诚
人人都希望自己的才智能够得到社会的赏识尤其是上司的赏识，因此在初次会见新上司时就应尽量表现自己的才智。
如果上司认为你是一个不中用、无能力的人，那么他就不可能重视你，你在这个单位或部门也就不会有更大的发展空间。
但是许多求职者却忽视了上司择人的另一标准，即忠诚与服从，而且有时这还是比才智更高的标准。
一般的上司都喜欢既有能力又忠诚服从的下属，最不喜欢的是有能力而不听使唤的下属，因为这种下属对他本身是一种威胁，对单位的工作协调也不利。
孔子的弟子子路曾问孔子：“为什么累德、积义、有才、有识的人反而不被重用？”
孔子回答是：“遇不遇者，时也。”
实质上这里谈到的却是上司择人的问题。
智者比干被纣王剖心，功臣韩信被刘邦所诛，丞相文种被勾践赐死，中国历史上这样的故事数不胜数，共同的特征就是君主们或认为臣子威高震主，或认为臣子不忠诚服从，于是统统诛之。
在今天，虽然上司没有诛杀下属生命的权利，但总是可以左右他的前程的，所以表现出自己的真诚、服从在工作中是必要的。
13.推荐自己应知难而退
推荐自己有时不一定会成功。
我们去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上计”
。
这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度或者自己找个借口，给人留下明理的印象。
推荐不成功，可能错在自己，比如资格不够、业务不对口、过分挑剔等；也可能是对方不识才、性别歧视、要求过高等等，这时你不妨另找门路。
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