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面试中常见问题的破解之道
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面试中，有些主考官的问题看似稀松平常，其实机锋暗藏；有的主考官的问题则咄咄逼人，常令求职者手足无措。
以下罗列几个常见的面试题目，详细剖析这些问题背后的玄机。
面试第1问：请先做一下自我介绍？
先谈谈你自己吧？
请您对自己作一个坦率的、真实的评价。
最能概括你自己的三个词是什么？
请在一分钟之内对你从前的情况做一下简单的介绍。
问题分析：面试时，在基本的寒暄之后，求职者被提问的第一个问题往往是这样的开放性问题。
这并不是要求职者漫无边际地讲述自己，必须要注意时间的限制。
假如问题的含义不清楚，在回答之前，有必要对这个问题做更多的了解。
在这种情况下，不妨问：“我的背景中有无一个具体的方面将与你们最相关？”
这就可以通过主试人帮助来找到合适的焦点，避免叙述一些无关紧要的东西。
无论回答最终的方向如何，都应确保其与自己的职业努力方向有一定的相关性，所叙述的内容应该突出或提到自己一个或多个重要的行为特征——诚实、自信、易相处或决心；或者可以将自己描述成一个能与多种人交流的人，并从个人生活中找出表示这种能力且能应用于工作上的事例。
我们要清楚，这不是一个即兴就能给出有效回答的问题。
主考官深知回答此类问题必须花一定时间审视自己，然后经过良好的组织方能从容回答。
在回答中，那些自己的个性或背景中具有的、与应聘职位相关的必须突出渲染，这对于主考官判断一个人的基本素质是非常重要。
破解方法：自我介绍其实是为了促成更深入的面谈。
它犹如商品广告，可以在短短时间里，针对“客户”
的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，这不但令对方留下深刻的印象，还能即时引发起“购买欲”
。
自我介绍要想一矢中的，首先必须知道自己能带给公司什么好处。
不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想的方式就是“展示”
过去的成就。
这些例子都必须与现在公司的业务性质有关，投其所好，清楚表述自己的强项。
话题所到之处，必须突出自己可以对该公司做出的贡献，如增加营业额、降低成本、发掘新市场等。
自我介绍内容的次序也非常重要，是否能吸引主考官的注意力，全在于编排方式。
排在头位的，应是最想让他记得的事情，一般都是自己最得意之作，还可呈上一些有关的成果，如论文中获奖证书等，以增加印象分。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，最好事前找些朋友当练习对象，尽量令声音听来流畅自然、充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，这不但令听众专心，也可表现自信。
一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了65%。
所以，若想面试成功，必须谨记：注意自己的身体语言。
建议求职者使用“定位陈述”
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