天才一秒记住【舞会小说网】地址：https://www.whwtrl.com
第二节大五模型
banner"
>
一、基本假设
格尔顿（Galton，1884）最先提出了词汇假设的观点。
词汇学研究取向的基本假设是：每一种文化下的自然语言包含了所有能描述人格的维度。
有什么样的人格表现就会有什么词来描述它。
反过来，我们可以通过词汇来研究人格维度，因为“所有的人格特质都会被编码到自然语言中去。”
（Allport，1937）
二、基本结构
大五人格因素模型涵盖了人类领域的主要心理方面，因而具有广泛性与代表性，如表6-7所示。
表6-7大五人格因素的内涵
（一）外倾性
&raversion）也称外向性，指人们活动能量的强度与数量。
其一端是极端外向，另一端是极端内向。
外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。
内向者含蓄，自主，稳健。
外向性的水平高的人表现出社会化、活跃、健谈、个人光辉、乐观、喜欢娱乐、充满爱；反之，外向性的水平低的人表现出隐藏、严肃、冷淡、独立、安静，他们并不像外向性格那样精力充沛。
（二）宜人性
宜人性（Agreeableness）或叫随和性，是测量人际关系的维度，它意指人际交互作用的特征，这种相互作用是指个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。
宜人性水平高的人，表现为有责任感，友好合作，乐于助人，可信赖的，易被他人接纳和富有同情心的。
而那些宜人性水平低的人（被称作敌对型），他们多抱有敌意，怀疑人生价值，粗鲁甚至故意伤害他人，为人多疑，缺乏合作精神，性子急躁，喜欢控制他人，报复心强并且残忍。
随和的人注重合作而不强调竞争，随和性差的人则喜欢为了他们的利益和信念而争夺。
（三）尽责性
尽责性（tiousness），也称谨慎性，这个维度是指如何控制自己、如何自律。
该维度上的分数用来评估组织能力，持久性，控制能力，动机水平在目标指向行为中的作用。
尽责性分数高的人倾向于表现出组织能力高，做事严谨，有条理、有计划，并能持之以恒，自我把握力强，准时守信，有道德原则，有野心。
在尽责性上得分低的人倾向于表现无目标，不可信，懒惰，粗心，容易见异思迁，爱享受。
由于这些特征总是表现于成就或者工作情境中，有些研究者就把这一维度称之为“成就意志”
维度，或者就叫“工作”
维度。
（四）神经质
神经质（ism）或称情绪稳定性，依据人们情绪的稳定性和情绪调控情况而将其置于一个连续统一体的某处。
那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在此维度上会得高分。
更易体验不同的消极情绪。
神经质水平高的个体更容易产生心理压力，有一些不切实际的想法，过分的渴望，或者是无法容忍失败以及无法作出克服困难的反应。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！