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也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”
不像我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
面对小人，每个人有他们各自的应对模式，但有一点是肯定的，“小人”
永远是让人生厌的，即便表面上你还和他保持着相对比较和谐的关系，但心里一定是很不舒服的，更有甚者，总是敢怒不敢言，心里有恨却像茶壶里煮饺子说不出来也倒不出来。
难道就让这样状态继续下去，难道只能让他们在自己的面前为所欲为？当然不是，只要你掌握应对小人的好方法，就可以轻松解决职场“小人”
给你带来的困惑，在竞争中占据自己的领先优势。
下面就介绍几种方法，希望能对大家有所参考：
沉默是金，冷漠以待
“沉默是金”
的解决方式，通常适用于嚼舌头的小人。
无论在茶水间还是在办公室，总是有那么一群喜欢在人背后搬弄是非的小人，终日以制造、传播谣言为乐。
对待这种人，最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，在他们的探询与制造出来的流言面前保持沉默。
因为“清者自清、浊者自浊”
，你响应的越少，他们可运用的素材也就越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”
专治那些信口开河之人的。
恳求上司，主持公道
虽然上司们大都不愿意卷入同事间的是是非非，但上司的存在，不就是为了更好的领导团队，并为下属解决力所能及的问题吗？也许你会觉得“告御状”
不是什么光彩的行为，但是别忘了你的对象可是“小人”
，对方既然已对你不仁，你也没有必要在高举仁义的大旗了，这不算是打小报告，只是为了为自己讨回公道。
如果你的上司不支持你，或者因为某些人脉背景，小人背后的后台过于强大，所以断案不公，那你也没有必要过多的浪费精神，一家任其恶略行径发展的公司根本就没什么前瞻性可言，不如趁早为自己找找别的出路，以免浪费时间。
瞅准时机，适当还击
刚到一个新的工作环境，最常碰到的“小人”
就是仗着自己的工作资历去欺负新人的老员工。
这类小人凡事都挑最简单最轻松的去做，虽然出力最少，但到邀功的时候却一点都不含糊，有的时候为了显示自己的资深地位，还会对你做出一些排挤的动作，把欺负新人当成是一种乐趣。
如果这样的“小人”
令你很为难，除了忍气吞声以外，你还应该适时的加以反击。
你是比对方晚进到这个环境一些，但这也不代表你在能力与经历上没有优势，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真的表现，因此，你可以一笑置之，当然瞅准时机给他点颜色看看也未尝不可。
职场小贴士：
在职场中我们必须正视这样一点，那就是“小人”
不过像是我们鞋子里的小砂石，倒掉就算了，我们还是要把主要精力投入到之后如何走向成功的道路中去。
你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。
把眼光放远一点，你就会发现“小人”
的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。
因此，真的不要过于在意，和“小人”
计较太多，只是自贬身价而已。
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