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§善用应酬增进同事感情
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同事之间少不了诸如聚会、Party这样的应酬，有些人觉得这些事情没什么意思，甚至从心里有一种排斥感，这样真的很不利于大家建立和谐的同事关系。
聪明的人会很好的利用这些应酬的机会，不断的融入到同事群体中去，不断增进彼此之间的了解，联络相互的感情。
在同事的眼中他们是最受欢迎的人，总是能在恰当的时候为大家带来欢乐，送出友谊。
说起应酬大家都不会陌生，有些人觉得那不过是一种社交场合的必备手段，在工作和生活中没有必要过于在意。
而事实上并非如此。
一般来说，同事间的应酬有很多，例如林峰结婚、大李生子、赵姐升迁、小童生日等。
不要小看了这些聚会和庆祝，它可是你融入集体的一个绝佳的好时机，这时候你一定要积极一点，尝试着帮人凑份子、请客、送礼，因为应酬是最能联系感情的办法，但凡是有点社交意识的人一定会抓住这个时机大做文章。
一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番？这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠佳的时候。
要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。
比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭，敬请光临，记住了，别带礼物。”
在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。
兰心上班已经快半个月了，与同事的关系却还停留在“淡如水”
的阶段，看着其他同事彼此间亲亲热热，兰心真是又羡慕又无奈。
这天是周五，行政部的王小姐大声宣布：“明天我生日，我请大家吃饭，愿意来的呢，明天下午3点，在公司门口会合！”
大家听了都非常高兴，叽叽喳喳议论个不停，当然，兰心依旧是被冷落的那一个。
“去不去呢？人家又没邀请我！”
下班后兰心一直在考虑这个问题，最后一咬牙，还是决定去。
第二天，她准时来到公司门口，当她把准备好的礼物送给王小姐时，她明显愣了一下，但马上就笑开了，并对兰心表示了热情的欢迎。
那一天他们玩得非常尽兴，兰心还两次登台献艺，办公室里的尴尬气氛就这样打开了，兰心也成功地融入了这个集体。
如果没有参加这次应酬，兰心可能还得在办公室的“北极地带”
继续徘徊，可见应酬确实是联络感情的最好办法，吃喝笑闹间，双方的距离就被拉近了。
重视应酬，一定要入乡随俗。
如果你所在的公司中，升职者有宴请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气”
的名声。
如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们会认为你太招摇。
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