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第二天安吉准时前往应征地点时，发现应征队伍中已排了十几个男孩。
如果换成一个认为“不能”
的男孩，他可能会因此而转身离去。
但是安吉却完全不一样。
他认为自己需要这份工作，并且能够把它干好，那么接下来便是动脑筋，打败前面的应征者。
他在一张纸上写了几行字，然后走到负责招聘的秘书面前，很有礼貌地说：“小姐，请你尽快把这张便条交给老板，这件事很重要，谢谢你！”
秘书不无欣赏地看着安吉，因为他看起来精神愉悦，文质彬彬。
也许别人她可能不会放在心上，但是这个男孩不一样，她不愿意拒绝他，所以她立刻将这张纸交给了老板。
纸条上面是这样写的：
“先生，我是排在最后的男孩。
在见到我之前请不要作出任何决定。”
结果，安吉成功了。
事实上，他没有理由不成功，虽然年纪很小，但是却知道如何去想，有能力在短时间内抓住问题的核心，然后运用智慧解决它，并尽力将它做好。
通过安吉的求职经历，我们这些成年人是不是也应该反思一下自己呢？每当我们站在人山人海的应聘大军中的时候，每当我们为了一个职位挤破头颅的时候，每当我们没有信心继续争取，想要选择放弃的时候，我们是不是应该多一些坚定的信念，拿出一种将“不可能”
变为“可能”
的勇气呢？有句话说得好——事在人为，有些时候，只要我们能够在别人都放弃的时候再坚持一下，成功的果实就会向你露出迷人的笑脸。
在职场中，有不少人虽然颇有才华，具备各种获得老板赏识的优秀条件，但却有一个致命的弱点：那就是从来不会主动接受“不可能”
的工作。
当一件看似“不可能完成”
的工作摆在自己面前的时候，总是抱着一种躲闪的态度。
结果可想而知，那就是过了一辈子，也没有得到出人头地的机会。
相反，那些勇敢向“不可能”
的工作发起挑战的员工，总是保持着斗志昂扬的精神状态，他们是职场上的勇士，他们把种种的不可能变成了可能。
所以他们始终是最受老板器重和欢迎的人。
还记得电视剧《大长今》中有这样一段背景：百本对人体的药用价值很高，几乎所有的汤药之中都要加入百本。
早在燕山君的时代，百本种子就已经被带回了朝鲜，但其后足足耗费了20年左右的时间，人们想尽各种办法去培育，却常常是无功而返。
在人们眼中，种植百本对朝鲜人来说，只能是望洋兴叹的事情。
所以，百本变得非常的珍贵，没有了固定的行情，只能任凭明朝漫天要价。
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