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“我空降来一位女领导，从她来后，我的绩效就没及格过。
我试图申诉，公司管人力的副总又和她是校友，私交甚好。
所以......”
“女性的妒忌？嫉妒你年轻、貌美、优秀？“
饶佳深呼吸一口，酥胸起伏，坦然承认：“是的。”
“我没有问题了。
你面试的岗位，我向你解释一下。”
夏伟手指在桌面上敲动，缓缓道：
“我司是初创小公司，目前一位人力岗没有，如果你入职，將负责搭建完整技术团队和职能支撑团队。”
“规模小，是我司的弱点，也是优点。
你在这里將有足够大的话语权，和极为靚丽的职业发展前景。”
“我司晋升体系灵活，大厂体系容不下你这种『跑得快的人，我这里可以。”
“我很满意你的简歷和能力，按你提的要求，月base1.7k，12+3的结构。”
“你有什么要问我的吗？”
饶佳漆黑的眸子，跳跃著思考的光芒，抬头，声音清亮利落：
“我有丰富的高招经验和高端技术人脉资源。
张经理说的几个核心岗位，只要薪酬预算给够，我有信心快速挖猎到位，搭建出一流的团队。
我想知道的是，等团队组建完毕，会完善部门架构，成立人力部吗？”
“会，公司人数超过60人就单独成立人力部，不超过就用行政人力办公室代替。”
“那总监人选来自哪里？”
夏伟笑了，心底油然而生几分讚许。
这小姑娘很虎，很有野心，要的就是这种人。
大厂磨平的稜角，在她身上半点没见。
被打压过，不藏著掖著，反而更敢直面自己的核心诉求——或许，她想逆袭，狠狠打脸企鹅。
这股衝劲、干劲，年轻人特有的锐气，比圆滑的老油条人力，强太多了。
明明长了张能当明星的脸，偏偏要靠本事吃饭，必须点个讚。
夏伟沉思两秒，斩钉截铁，给出她期待的答案：
“你。”
“公司项目做起来后，会考虑给人力高管额外的薪酬或股权激励吗？“
“一定有，等公司第一次融资时考虑。”
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