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善意的谎言。
不这么说，根本没法解释自己年纪轻轻却懂这么多。
乾脆用“智囊团”
来解释，好处多多：
既能让观点更有说服力；又能合理解释自己超乎年龄的知识面；
还能让他们情感上更容易接受；
同时彰显收购方的背景实力强大，增强团队信心。
一举四得。
短短十几分钟的交流，三人组对夏伟的看法彻底逆转。
之前的怀疑轻视荡然无存，取而代之的是震惊、释然，和一丝“可能成交”
的激动。
陈默按捺著心里的炙热，点头，问道：
“你刚才说我们不用对运营指標负责，是吗？”
：“技术不用负责，按我说的要求改就行，运营还是要跟著指標走。”
“那万一技术调整失败，我们用对坏结果负责吗？”
夏伟肯定答道：
“我提的技术方案，当然不要你们负责，所有后果都是我的。”
“万一结果不好，我们团队怎么办？”
：“只要不是你们的责任，工作態度积极，执行到位，我不会主动开你们，我很缺成熟的团队成员。”
“你会安排新团队进来吗？”
“我会以你们旧团队为骨架搭建新团队，首先要招一位算法高手，放在技术下面，未来会单独拉出来成立算法新部门。”
“如果我们不適应你的发展思路和新路线，怎么办呢？”
“你们至少要工作满6个月，协助完成產品初期叠代。
6个月后，如果確实不適应，大家好聚好散。”
夏伟想到一个问题，补充道：
“所有经理以上岗位，要签订两年竞业协议，我会按劳动法支付竞业补贴。”
这是业內常態，可以理解，只要钱给到位，可以接受。
陈默深呼吸一口，提出一个关键问题：
“新公司未来的发展预算有多少？”
预算多少，直接关乎新公司的发展规模和天花板。
要是和老团队一样，抠抠搜搜精打细算，坚持一年就断粮，就很扯淡。
所有短视频產品短期內都很难盈利，全靠资金撑著，撑到融资那一刻.....
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