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把批评的话，用“玩笑”
说出来
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“笑里藏刀”
的人最不好对付，那是因为他始终笑着，你不知道刀子在哪里。
其实当你对某些人或某些事持否定意见时，也完全可以借鉴这种方式。
用“玩笑”
将批评的话说出来，比起那些正襟危坐，板着面孔，言辞激烈、劈头盖脸地数落达到的效果更好。
幽默，是睿智的体现；幽默的人往往因为高智商、高情商的沟通方式在人群中成为佼佼者。
同样，如果想要说出批评的话，用幽默的方式既可以缓和气氛，又可以让对方顺畅接受意见，这就是一举两得。
张威是一位从底层凭能力慢慢晋升上来的经理，他最了解下属们的心境，也知道如何与下属们处好关系。
就在他上任的第一天，某部门主管就因为前一天晚上喝酒，导致早上上班迟到。
虽然这酒是陪客户喝的，但因酒误事是员工的大忌。
上午11点，这位部门主管才慢慢悠悠地打卡进办公室，与张威正好撞个正着，他赶紧解释说：“呀，经理，对不起呀，昨晚与客户喝得太多了，我估计那个单子差不多拿下了。”
张威知道这话的言下之意，部门主管的意思是我今天迟到的原因是昨晚陪了客户，所以值得原谅，反正我的单子已经拿下了，你就不能说什么了吧。
张威也明白，这种风气不能助长，如果今天让这件事混过去，那以后就会出现很多这样的现象，人人都可以找各种理由不遵守规章制度。
于是，张威听完解释后，笑了笑，用一种轻松的口吻问道：“看来你这酒喝得有价值呀！
酒量怎么样？”
那名部门主管先是一愣，接着看张威的表情，以为这位新上司也爱喝酒，于是乐呵呵地回答道：“还行吧，能喝点，一次也就是一斤左右吧。”
张威说：“挺厉害的啊！
那你今晚家里有事吗，或者有酒局什么的吗？”
“没有，今晚什么事也没有。”
部门主管以为张威要约他喝上一杯，赶忙说。
张威笑着说：“那就好！
那么晚上早点睡，明天别再迟到了。”
部门主管又愣了一下，随后明白了张威的意思，不好意思地挠了挠头，从这以后，他再也没有因为喝酒的事情而迟到。
张威是一位很懂得管理之道、沟通艺术的领导，他用这种半开玩笑的方式轻松地批评了下属，此时，他不仅能够督促下属改正缺点，同时还能消除他的心理芥蒂，更塑造自己亲民的形象。
其实“人无完人，孰能无过”
呢？在绝大多数的公司中，员工都会有一些小毛病，这让领导一层很是苦恼。
批评吧，还上升不到那么严重；但如果不批评，他又会影响正常工作，就像案例中那个爱喝酒的员工。
所以这时，如果能用一个恰当地“玩笑”
解决，便是上上之举。
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