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何雨柱不卑不亢地打招呼。
刘处长抬起头，打量了何雨柱几眼：“何雨柱同志，坐吧。”
眾人落座，会议开始。
孙科长先介绍了何雨柱发明的厨用器械的基本情况、展览获奖情况，以及轻工局初步的推广意向。
然后陈丽介绍了红星五金厂的生產能力、设备情况、技术工人水平。
何雨柱安静地听著，同时观察著每个人的表情。
刘处长一直低著头看材料，偶尔抬头看何雨柱一眼，眼神没什么波动。
小王和小李在一旁认真的记录著。
不知道在记什么。
“……基本情况就是这样。”
等陈丽说完，孙科长看向刘处长。
“刘处，您看……”
刘处长放下文件，推了推眼镜：“何雨柱同志，你的器械我看了，確实有实用性。
不过我想问几个问题。”
“刘处长请讲。”
“第一，技术转让的性质。
你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？”
何雨柱早有准备：“刘处长，我认为『转让这个词不太准確。
这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有『转让的权利。
我更倾向於以『技术提供的方式，帮助五金厂掌握这项生產技术。”
这话说得很得体。
刘处长点点头：“那具体形式呢？”
“我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生產工艺说明。
同时五金厂需要聘我为『特邀技术顾问，负责指导生產、培训工人、监督质量。
作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。”
孙科长和陈丽交换了一个眼神。
这个说法很聪明。
“津贴的標准呢？”
刘处长问。
何雨柱没有直接回答数字，而是说：“这要看我在协作中承担的工作量和產生的实际效益。
我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，適当上浮，体现对技术劳动的重视。”
陈丽开口：“何同志，我们厂『特邀技术顾问的津贴，一般是每月四十到六十元。
如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的標准支付。”
八十元？
何雨柱在心里快速计算。
他现在工资是六十七块五。
八十元確实高了不少，但这距离他的预期还有差距。
“陈厂长，我理解厂里的规定。”
何雨柱缓缓说道：“但我的情况比较特殊。
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