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一周后，佟一琮出现在了东方玉缘公司里。
端木亲自主持召开了公司高层会议，既是表示欢迎也是交代分工。
会上，端木把销售这个重头戏放在了佟一琮身上。
“我希望你能够顾全大局，站在一定的高度，对所有事儿有个清晰的判断，成为在销售领域开疆拓土的好副总。”
这句话充分表达了端木对佟一琮的厚望。
佟一琮感受到了端木对自己的信任是由衷的，他到任三天内，东方玉缘的整个销售情况全部交到了他手上。
按道理说，端木完全可以慢慢来。
这样做的原因，一方面是在两人的交流中，端木赞同他的观点，另一方面是端木的心情比较急迫。
时代的变化太快了。
在佟一琮的印象中，很小的时候，山里小城岫岩最早连电都没有，晚上人们照亮靠的是煤油灯。
那时人们常常挂在嘴边的话是“楼上楼下，电灯电话”
，那是当时人们的理想生活。
后来，这样的理想成了平常日子。
再看看现在，生活环境变化何止千万倍，扫地、擦窗都有了机器人。
在这样的大趋势之下，公司的整体框架和模式都需要不断调整、更新，甚至换代，需要认认真真做企业，踏踏实实经营，积极地投身学习中，提升认知，才能跟得上时代，才能不被淘汰。
他在深入了解公司的情况后，更加明白了端木的焦急和忧虑。
他也知道了一个真相，在他之前，端木已经换过两位销售副总，他们都因为没有起色和变化被“请走”
。
这让他觉得身上的压力更大了。
一直以来，公司采用的都是传统的销售模式，说白了就是等客上门。
能够一直保持相对稳定的销量，源于公司的一些固定大客户，这其中端木个人的朋友圈子就占了一半。
如果在十几年前，或者几年前，这样的销售模式自然是没有问题的。
但到了互联网时代，这样的销售模式显然就无法适应时代，更谈不上发展。
佟一琮先是找公司的销售人员单谈，一个接一个谈，摸摸底，听听不同的声音。
他之所以没有集中开会，是因为他明白集中开会征求意见更不可能听到真话，销售都是和人打交道的人精。
即使单谈，也不一定能听到太多的实话。
但至少他可以剥茧抽丝、顺藤摸瓜，找出一些存在的问题，从而找到对应的解决办法，找出新的途径。
不过，他的做法却在公司引起了一些议论。
“这是销售副总吗？怎么像个谈心专家？”
“一点儿也没有副总的派头，倒像个心理咨询师。”
“在办公室里能研究销售？销售不得走出去找客户吗？把东西卖出去，赚到钱才是他的本事。”
…………
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