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因为这些企业大多会提供非常正规的培训，对你未来的择业很有帮助。
我们还要弄清楚自己最想要的到底是什么。
金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我？然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。
如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。
值得一提的是“33岁现象”
，女人到了33岁，在求职时就总会碰到对自己排斥的招聘信息，于是她们开始对自己的年龄感到恐慌，视换工作为畏途。
其实“33岁现象”
是毫无道理的，如果你是一个33岁的OL，那么就应该重新认识自己，不要被这种怪诞的现象所左右。
首先，你可以先算这样一笔账。
一个人从6岁上学算起，经过12年小学和中学教育，再加上四年的大学学习，走上工作岗位已经是22岁左右。
接着是几年的适应期，然后是4至5年时间的工作经验积累，现在很多人又要再充电——读研、读MBA还要花一两年时间。
这样在33岁左右，才能基本完成学习积累过程，一个人的人生发展方向初见端倪，实际上这个时候是人走向成熟期的开始，所以并不应该觉得心理恐慌。
其次，把年龄变成一种优势去求职。
林女士在国有企业做了9年的市场销售，由于是大专毕业，总感觉和同事差一截。
两年前，终于下了决心，辞职去读研究生，现在即将毕业。
没想到前一段在找工作时碰到了麻烦，发出了20多封信，居然连一次面试的机会都没有，看着比自己小的学弟、学妹都有了着落，心理实在是不平衡。
经过向职业顾问咨询，终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。
对于33岁以上的求职者来说，如果仍用刚毕业学生的办法来应聘，成功的机会一定很少，其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。
无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。
因为33岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。
“扬长”
是33岁求职的关键，但“避短”
也是非常重要的，特别是在应聘岗位选择上。
比如曾经有位33岁的女士，她在会计专业进修了高级管理，但在应聘一个销售经理却没有成功。
其实是选择的职位不适合她，因为销售经理主管业务，需要旺盛的精力广泛接触客户，还要有充足的干劲带领团队拓展新业务，因此这更适合一个25岁的年轻人拼体力拼热情，33岁的人怎么也比不过25岁的人。
所以这位女士应选择的是销售总监或财务主管这一类的职业。
33岁，我们不必恐慌，但却应该重新认识自己，把握自己的长处：有历练，有担当，小有经验，有年轻人的进取却无年轻人的轻浮，这种职业形象是极具**力的，只要你能如此这般地把握自己，那么又何愁前路无“知己”
？！
4.保住你的“金饭碗”
在33岁的时候，如果你找到了一份理想的工作，你的职业令你非常有成就感，那么，恭喜你！
你属于最幸运的一群，而下面你应该考虑的问题就是：如何跟20多岁的年轻人竞争，如何保住手中的“金饭碗”
。
33岁确实是开拓事业的大好年龄，可是当你看到那些26岁的主管、28岁的经理时，你还能理直气壮地认为自己的年龄有优势，不必为保住“饭碗”
操心吗？所以，为了手中的“金饭碗”
着想，你还应该在以下方面多做努力。
第一，热情。
在职业生活中，要保住一份理想的职业必须保持一股工作热情。
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