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团队学习
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强调“团体学习”
也就是不但要重视个人学习和个人智力的开发，更要注重组织成员的合作学习和群体智力的开发。
团队是由工作群体发展而来的，团队学习在学习型组织中的作用主要体现在：是学习型组织的基本构建单位，也是学习型组织的基本学习方式，更是构建学习型
组织的基本过程。
从另一个角度看，学习型组织也是对团队思想的一种引申，或者说它是团队运行的基石。
团队学习主要有以下几种方式：
——信息交换会议，它是团队经常采用的学习方式；
——特别会议制度，它是对信息交换会议的有效改造；
——深度会谈和讨论，它们是团队学习的两项基本要求。
由此可以看出，团队学习是一种组织内部的学习，同时又是团队的活动内容，以及检视心智模式、建立共同愿景的载体和重要手段。
团体学习与群体技术相比，具有很大的进步性，主要表现在：团体学习可以培养出高于个人的团体智力，促使组织发挥创造性，同时又能协调员工之间不一致的行动。
这种学习成果会随着成员的流动而扩散到其他的团体中去，进而在组织中形成学习的气氛。
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