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弹指间，一年已到，我就开始实施换工作的计划。
基于第一份工作的经验，我给自己制定了以下目标：找全职，不找tract;找大公司，不找小公司。
这里奉劝那些没有工作的同胞们不要这么做，只有有工找工才可以尝试这样做。
大约经过一个月的时间，我成功地找到了第二个工作。
找工期间好多中介公司联系我，我基本上都是先让对方寄来职位资料，只应征符合自己条件的工作。
小试牛刀：第二份工作
第二份工作是在一个家喻户晓的大银行。
得来既易又难。
说它易是因为这是唯一一家面试我的公司，说它难是因为这家公司一共由不同的人面试我7次。
真是过关斩将，我最后得到了这份工作。
到了这里之后才知道原来那家小公司的同事还是很纯朴可爱的。
感受最深的是大公司错综复杂的人际关系和根深蒂固的官僚主义。
这可以说是我做过的最具挑战性的工作，也是我收获最大的工作。
职位越高的人，对手下的员工越友好。
我的主管和经理对手下都很和善。
倒是组长总是一脸阶级斗争，高高在上，盛气凌人的架势。
究其原因，不外乎你会对她造成威胁，一切都是工作安全惹的祸。
大公司财大气粗、人才济济，这其中既有具有真才实学的专业人士，也有很多精于政治斗争之辈。
我认识的一个IT人，每小时150美元。
真是佩服此人的自我销售能力。
还有一个CBC同事，最善于见风使舵与领导搞关系。
经理一换，马上转变方式，总是能变成领导的心腹。
虽然此女每天东家长西家短，同事们敬而远之，可是照样春风得意。
官僚作风，等级森严，工作中不能越级汇报，也不能越级指挥。
比如说我的经理就曾对全组说只有他才可以向主管汇报。
结构复杂，经理众多。
如果经理之间有不同意见时，一定要站在你的经理一边。
举例来说，项目经理对你评价高固然好，但是他无权决定你的升迁和年终奖金，你的部门经理才是最有发言权的。
部门众多，工作分工很细，效率不高。
切记跨部门的事情要留出足够的时间，不要去一催再催。
至于这份工作给我的东西那真是太多了：在文化上，我了解了所谓的主流社会。
在专业上，我有机会参与一个大项目的制作，接触了业内最新最昂贵的技术。
最让我珍惜的是我结交了好多专业上的朋友，无形中扩大了我的“工作圈”
。
这段经历的价值是无法估计的。
当然，我也遇到了很多挑战，最大的挑战是语言沟通上的挑战。
尽管自己的英文水平在同胞中算好的，可是还是觉得在有些会议中力不从心。
尤其是与会成员在不同地区，需要电话交流时更是如此。
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