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巨神在南极的力量必须从一支被容忍的外来武装，变成一支被认同的本地力量。
靠时间消磨当然是一种办法。
几十年后，等老一代人死光了，新一代人会把巨神的存在当成理所当然。
但陈树生没有几十年。
他需要更快的办法。
共同的外部威胁。
这是最古老的办法。
也是最有效的。
当一群人面对一个足够大的共同敌人时，他们内部的裂隙会被暂时压合。
那些原本计较着各自利益的人会放下算盘，那些原本排斥外来者的人会主动寻求帮助，那些原本抓着权力不肯松手的人会不得不在生存面前妥协。
共识不是谈出来的，共识是被逼出来的。
但问题是，去哪找这个敌人？
现在不是打仗的时候。
世界大战刚打完没几年，全世界都在舔伤口。
南极联盟刚成立不久，内部脆弱得像刚凝了一层薄冰的湖面。
任何来自外部的真正军事冲突——哪怕是擦枪走火级别的摩擦——都可能直接把它砸碎。
陈树生不想在南极燃起战火。
他来这里不是要毁了这里。
他要的是控制，不是废墟。
但这个敌人必须足够真实。
不是虚构的宣传材料，不是随便找个借口就能打发的假想敌。
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威胁必须大到能让大部分人愿意放下成见，能成为统一调动物资和人力的合法性来源。
而且最好还能提供一个契机——让巨神公司主动把这个威胁挑明，主动牵头应对，把”
协助防守变成领导防御，从而完成从外来者到核心力量的转换。
就像投名状。
献上的不是人头，是一份能让所有人闭嘴的方案。
那么，除了自己，陈树生实在是想不到有更好的选择了。
让巨神公司来接手这件事，棋局上多出来不止一个选项。
军事力量的整合是最表层的收益——人事安排、物资调配、防御体系的图纸和训练流程，这些东西一旦通过“应对共同威胁”
的框架纳入巨神的实际控制，再想剥离出去就不是几个派系代表拍桌子能解决的了。
更深的那层收益反而更安静：巨神从此不再是外来的、被容忍的武装力量，而是南极联盟自我防御的一部分。
外来者变成自己人，这个转变需要一个仪式。
而战争威胁——即便是被精心包装过的战争威胁——恰好是最有效的仪式。
陈树生靠在冰壁上，后脑勺贴着那层永远渗着冷凝水的金属板。
会议室里的声音还在继续，从门缝里漏出来，被走廊的穹顶拉成模糊的嗡鸣。
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