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此致
敬礼！
自荐人：某某
2012年 月 日
（三）个人简历
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
它与求职信在功能上最大的区别在于：求职信反映的是求职者主观的想法，而简历反映了求职者的客观实在。
求职者到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是许多招聘单位了解求职者的第一扇窗口。
因此简历就成了求职者和用人单位沟通的第一通道，是招聘人员了解求职者的第一个途径。
一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助求职者应聘成功的敲门砖。
撰写简历时应注意的问题：
1.不要完全照搬简历模板。
参考是有益的，但全盘照搬他人的模式则无助于提高简历质量。
范本是一个基本框架，求职者只有善于利用并加以发挥，才能帮助自己迅速组织出一份条理清楚的简历来。
2.要抓住“重点”
。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
3.陈述有利信息，争取成功机会。
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及专业技能，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。
同样，简历中不要写有大量无关的信息，内容一般应在1200字以内，能让招聘人员在几分钟内读完。
4.注意《个人简历》与《自荐信》的区别。
一般来说，简历主要是针对期望应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推销自己的目的；而自荐信是对个人简历所做的必要说明和补充，所反映的是求职者的主观情况和求职意向。
目前的《毕业生推荐表》，内容与简历相近，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，我们更希望有一份个性突出、版面设计精彩、能给用人单位留下深刻印象的简历。
职业生涯资料
个人简历
（续表）
职业生涯名言
推销自己是一种才华，是一种艺术。
有了这种才能，你就会安身立命，使自己处于不败之地。
——[美]戴尔·卡耐基
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