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如果他比你的后盾更硬，你的晋升机会可能被他所取代，这时你就应找更大的后盾。
当然，这里说的找后盾，并不是让你用一些违法、违纪的手段，而是用你的忠诚、勤奋，让领导赏识你。
4．你会威胁你的上司吗
如果你的才能超过你上司，可能会对你上司的地位构成威胁时，一些平庸的上司可能会阻碍你的晋升，处处打击、排挤你。
你的上司一旦产生这种想法，就难以改变了。
你越有才华，他就越认为你会顶替、超过他，他就越会阻碍你的晋升。
5．上司是不是抢了你的功
一般有才华的下属对上司都是一种威胁，有的上司排挤你也就罢了，更可恨的是有的上司抢了你的功还要暗地里整你。
这时，你就应该正式地同他谈谈，也许他会有所收敛。
但如果招来他更大的嫉恨，这种情况下，你最好的办法是调离。
6．你参与了多少核心项目
参加核心项目，你可以与高层上司接触，并能让他们发现你的才干，这对你的提升至关重要。
如果你在这方面是空白，那你的前途就坎坷了。
7．直接上级是否重视你的业绩
如果你的上司没有宣扬过你的出色业绩，那他可能是存心压制你，你就应该向高层领导显示你的才华。
如果这样还是行不通，建议你另攀高枝。
8．你最近有没有担负较重的责任
如果你最近被安排单独负责一项重要工作，你就有可能得到提升；而如果你从来没有这样的机会，你提升的希望就很小。
9．你最近是否有决定拨款的权利
在公司里，检验你权力大小的尺度之一，就是你在拨款上有多大的权利。
如果你的公司较大，你的权力体现在你能批多少款；如果你的公司较小，你的权力体现在你能否决定如何使用资金。
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