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式的员工越来越不被看好。
所以求职时切不可说“我能干这，也能干那”
，而应明确各岗位在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
3．你如何看待本单位
无论此前对该单位是否有所了解，客观地说一说对其观感和印象是有益的；而当要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，可以说“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”
，这会让人觉得求职者很有观察力，又有宽宏大量的气度、改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
4．你对自己未来的工作有何考虑
此问题主要考查求职者对自己未来职业的设计能力、职业的稳定性、对职业的忠诚度。
回答时，在不违背原则的前提下，应尽量具体而切实，表现自己的明确取向，这是关系成败的重要因素。
一个善于动脑筋和领会别人意图的人很容易得到别人的赏识。
其实，走好最后一步棋并不需特别准备，只须稍加注意小节即可。
例如，主考官稍显坐立不安或频频看表，应试者不妨以善解人意的口气问主考官“是不是后面还有重要的事等着您处理？可能的话我们尽快结束面试，不多打扰了！”
如此一来评分表上“懂事”
一栏，会有极高的评价。
当主考官宣布面试到此结束时，面试者应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。
比如说“谢谢您给我一个面试的机会。”
或是“如果能有幸进入贵公司服务，我必定全力以赴。”
然后欠身行礼，轻轻把门关上退出面谈室。
若面试时间较长，结束时，可以赞扬面试官在面试过程中使你获益匪浅。
许多负责人事聘用的主考官都强调，求职者退出面谈室的态度相当重要，背脊直挺、从容不迫的人必然是一流的人才。
面谈结束后，切勿将自己带去的物品遗忘在对方公司，小小的一支笔、记事本或是身份证件等闪失却可能给对方留下粗心大意的坏印象，以致前功尽弃。
还有些人在一阵口沫横飞的畅谈后，临走之时叫错主考官的姓名或职称，这种情形最容易发生在主考官不止一位时，应试者应特别留心。
一出面谈室，必须先到候客室或询问台向方才负责传达或接待的人员道谢后再行离开，这也是做人的基本礼貌。
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