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具备一定专业素养的面试官是最忌讳应试者和他套近乎的，面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”
会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，充分进行专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对这家公司的兴趣。
要善于多正面表达自己，多让面试官了解自己，多让面试官看到自身的独特之处，不妨多准备些生活中得与失的小例子和一些自认为比较成功的案例。
3．显示不同之处
下面这个求职经历告诉我们，善于抓住对方的“弱点”
，才能出奇制胜地显出自己的特点。
王丽是一个普通的女孩子，相貌平常，脸上还有一块大的伤疤。
毕业前她应聘过十几家公司，有些企业看了她的简历很满意（简历上的相片是艺术照），可到了面试，却委婉地拒绝了她。
毕业后半年她也没找到工作。
就在王丽心灰意冷时，看到报上一篇文章，说现在有不少老板热衷于招美女做秘书，而后竞发展为情人，结果被老板的妻子发现而闹不和甚至离婚……
看罢此文，王丽灵机一动，开始专找一些夫妻档的私营企业去应聘秘书一职，并附上生活照。
结果，她跑了五家这类企业后，通过面试被该市一家最大的私营企业聘为男老板的秘书，月薪5000多元！
这个故事听起来似乎有些不可思议，但它的结果却不得不让人们深思：在众多的求职者中，要想抓住面试官的注意力，就必须彰显自己的不同之处。
4．善于打破沉默
有很多人面试开始时，不善“破冰”
（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官打开话匣；面试中，又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场，即便勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意进行交谈，会给面试官以热情和善于交谈的良好印象。
5．善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问；也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
事实上，一个好的提问胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
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