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于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。
——托亲戚不如凭实力。
以往找工作时，有没有社会关系背景意味着很大不同。
但现在，随着越来越多跨国公司的涌人以及本国企业的重组改革，企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”
。
——自己当老板。
替别人打工，只能听老板的，有许多创意和抱负只能在胸口憋着。
《公司法》为大家提供了许多便捷条件，不少人扯起自己的“旗号”
，自立门户开起了公司。
——在工作中学习。
今天的学习不再是纯校园式的学习，职业发展需要的东西，大多靠人们在工作中获得。
因而，那些体制完备、发展成熟，能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。
3．行为法则
——“大格局”
思考。
再大的目标总有切实可行的办法达到。
“大格局”
思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变人生的方向。
——自己创业的心理准备。
如果我们认为什么都做不了，那么，不妨尝试做一个老板。
如果理想的职业没办法找到，那么，就要问问自己是否愿意自己创业。
这有一个好处，就是能搞清楚自己想干什么。
——每天对照“人生最珍贵的价值表”
。
时常重读一下，体会一下“我最喜欢做又最值得做”
的每一个内容，与平常的所作所为比较，就会逐渐地靠近人生目标。
——开发“意象”
的潜力。
从报纸杂志里剪辑各种图片，把它们拼成一大幅描绘理想工作或人生的图画。
自己画也可以，这不是要变成大画家，而是要创作自己的梦境。
——对自己许下坚定的诺言。
《自辟蹊径》的作者洛尔说：“仅仅想要，甚至极想要，什么结果都不会有。
除非你矢志要完成某事，并且做到实现它的必要步骤，你的志向才可能不致落空。”
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