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（2）留心你的一举一动。
不仅要留心你的衣着、你的谈吐，还要注意你的肢体语言、脸部表情、姿势、仪态和手势等。
如果你是新手，那就表现出庄重；如果是老手，那就表现出活力。
（3）始终做出积极、肯定的反应。
不要使用那些带有否定色彩的词（例如厌恶、不想要、拒绝等）。
（4）以最佳方式在最佳时间开始面试。
有些人说面试的前60秒决定了是否会被录用，那么应试者要尽量在前几秒之内便给人留下好印象呢。
（5）不要局限于一两个字的回答。
雇主常说，员工的交流技巧是他们最看重的才能。
因此，仅局限于一两个字的回答是不合适的。
2．根除不雅的陋习
面试时，个别求职者由于某些小拘小节的不良习惯破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，从而导致求职失败。
（1）手：这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
（2）脚：神经质般不停地晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且会显得心不在焉，相当不礼貌。
（3）背：哈着腰、弓着背，似一个“刘罗锅”
，考官对这样的求职者绝对是没有信心。
（4）眼：或惊惶失措、或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，这给人缺乏自信的印象，容易使考官产生怀疑；另外，双眼一直注视着考官，又难免给人以压迫感而招致不满。
（5）脸：或呆滞死板、或冷漠无生气，这种表情不能打动人，一张活泼动人的脸才最重要。
（6）行：有的人手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的人反应迟钝，不知所措。
这些会自贬身价，考官也会看不起这种人。
面试时，这些坏习惯一定要改掉，并且自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅可大大提升求职者的形象，而且往往能使成功机会大增。
上海某集团一位面试官说：“恰如其分的自我包装能提升应聘者的个人魅力和应聘的成功率，而能悟出其中真谛的大学生似乎并不多见。”
这位多次主持招聘工作的面试官认为，在应聘的女大学生中，不少人形象气质俱佳，只要适当包装一下就能使人耳目一新。
可令人遗憾的是，有的人不是打扮得过于花哨或过于成熟庄重，就是索性素面朝天过于随便。
他曾见到一位从外地赶来应聘的女大学生，下了火车脸没洗、头没梳就直奔招聘会场。
“我看她的简历很不错，但是她蓬头垢面的形象实在让我难以接受，这样的‘包装’破坏了我对她的第一印象。”
面试是一种双向交流，靠语言，也靠非语言的表情、动作。
据研究证实，两个人交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。
如果一个人的身体语言与其言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的，而不是对方所说的。
这项研究还表明，那些善于用眼睛、面部表情甚至小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率远高于那些坐姿僵硬、表情呆板的人。
表情、动作是非常重要的表达形式。
面试中，一个让人反感的坐姿、一个令人讨厌的动作、一个使人不快的表情，都会使应聘者丢失形象分。
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