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建议你在上级情绪好的时候进行自荐。
如果他的愉快是由于你的业绩引起的，那就更好了。
选择时间非常重要，而把你的要求作为工作日的第一份报告呈交给上级往往很难奏效。
4．用事实证明你的业绩
与其告诉上级你工作是多么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。
可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。
比如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”
而说：“我与某某公司做成一笔××万元的生意。”
这也就是说，尽可能地让事实替你说话。
最好的方法是简单地写一份报告给上司，总结一下你的工作。
如果你这么做，白纸黑字，数量详尽，就使他能及时了解你的业绩，而且日后也能查阅，同时，也就用不着去说那番听起来使人觉得你在自吹自擂的话了。
5．向上级指明提拔你的好处
不可否认，自荐并非是那么容易做的，因为你是申请人，上司则是决策者，而有关你各方面的资料又有限，因而是否满足你的请求对于上司来说需要考虑。
然而，如果更仔细地想想，你还可以拿出理由，说明你所期望的提升对于授予者也不无裨益。
假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上司完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情；而你如果想得到加薪或别的要求，那么你可以告诉他，这样能让别人认识到出色的工作是会得到奖赏的。
要使人信服地认可，你的提升会使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，但是这种努力多半是不会白费的。
6．不要要挟
下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来要挟上司的做法往往会引起上司的不满。
纵然上司屈服了，上下级关系却失去了信任感，而要使信任感恢复原状，即使有可能，也是十分艰难的。
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