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4．忌准备不足
无论求职者的学历多高、资历多深、工作经验多丰富，当面试官发现其对申请的职位知之不多、甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。
他们会觉得求职者准备不足，甚至根本无志于在这方面发展。
因此，面试前应做好充足的准备工作。
5．忌盲目应聘
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这给人的感觉是缺乏诚意和责任感。
这样的求职者不但干不好自己的本职工作，而且还会给别人的工作带来麻烦。
6．忌夸夸其谈
过分吹嘘自己、夸大自己的实际才能，这会给人造成“言过其实”
、“过于自负”
的印象，高水平的主考官只需通过两三个问题就能彻底了解求职者的真实能力。
如果毕业生为了给用人单位留下“社会经验丰富”
的印象而刻意装扮老成、口若悬河，其结果只能是适得其反。
7．忌缺乏个性
充满个性魅力的人在求职中可以获得一定优势。
比如一个应届毕业生成绩不好但干劲十足，这很容易引起对方的注意；谈话风趣则能博得人事经理的好感等。
相反，那些缺乏个性的人很可能不受欢迎。
例如，一些刚踏入社会的青年学生，常常由家长或其他家属陪同到面试现场，他们唯恐孩子涉世不深、不能正确应对面试中的问题而失去工作的机会。
但是这一做法会使面试者产生怀疑，一个事事由别人包办的人是否有能力独立应付工作的压力。
8．忌缺乏灵活性
有些求职者的回答过于模式化，给人的感觉不够活跃。
比如一些在校成绩优秀的毕业生有“死读书”
的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。
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