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冗长哕嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
简历的用词应尽可能精练，删除不必要的形容词、修饰语，使简历通俗易懂、言简意赅，令人一目了然。
2．诚实
有人笑称：现在打开100封大学生的求职简历，有99人是班干部或学生会干部。
这99人中肯定有不少“李鬼”
。
在这种情况下，唯一的非干部求职者更能吸引招聘方的眼球。
简历要真实，不要有水分。
求职简历一定要按照实际情况填写，不可有任何虚假的内容。
即使有的求职者靠含有水分的简历得到了面试的机会，也会在面试时露出本来面目。
弄虚作假不可能通过一道道严格的面试关。
实际上，对简历真实程度的判断更多依靠招聘经理的经验与面试技巧，求职者不要为了追求完美形象而做出一些夸大的描述。
这些都会引导面试人员做进一步的深入了解，求职者有一点不能自圆其说，就会怀疑他在说谎，进而认为整篇简历都是假的。
这无异宣判这次精心准备的求职活动的“死刑”
。
3．客观
客观与诚实略有不同。
客观指简历在涉及对自己的评价时，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要确实做到八个字——诚恳、谦虚、自信、礼貌，这会令招聘人对求职者的人品和素质留下良好的印象。
现在具有同样能力与经验的应聘者越来越多，而且越来越多的企业也更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质，在众多高学历应聘者的激烈竞争中，正是这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。
应聘者应当用客观的语句、可证明业绩的真实数据把简历中最得意、最主要的内容写清楚，少写虚话。
对于自己的实力，要用可以令人信服的词汇去说明，任何描述性的语言都要有一个明确的限度。
简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题，一定要做到有把握的才写，没有把握的不要写。
要实事求是地阐述自己的技巧、能力、经验，力求准确，确信所写的与实际能力及工作水平相符。
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