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而后成为齐宣王夫人的钟离春……。
下级欲晋升成功切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须以有人显露才华的迹象为依据，这样才能相中。
1．要抢着做最热门和领导最关心的工作
所谓热门工作，是指切中社会热点，被上级领导和本单位同事们普遍看重，对社会进步和经济发展至关重要的工作。
比如，组织部门的干部选拔工作、计划部门的项目审批工作等。
通常，热门工作是由关键岗位的人员来做的。
但是，在一些特殊的情况下，关键部门却不一定能做热门工作，非关键部门也可以把热门工作拿到手。
单位的具体工作非常多。
这些工作并不一定都是领导所关心的，领导最关心的是那些关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。
如果我们能以敏锐的观察力理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，我们都能收到事半功倍的效果。
2．要争取汇报成绩的机会
某局有两位处长：老李和小王，老李分管的是一个“大”
处，事务较多；小王分管的是一个“小”
处，事务相对轻闲，两人的工作都十分出色。
局里每个月都要派老李和小王向市里有关领导进行例行的工作汇报。
老李是个实干派，对此类“嘴皮子上的功夫”
不大注重，经常在汇报前准备不足，甚至有时因工作上的事而迟到片刻，所以老李的汇报总是被市里领导的秘书安排在最后。
每次等到老李发言，市里领导不是哈欠连天就是不停地看表，催促他“简单一点，快点说！”
小王对于汇报的态度则与老李有天壤之别：他每次汇报都预先打好腹稿，并将要点记在纸上，以免遗忘。
他每次都要求第一个汇报。
在汇报过程中，他不但谈自己的工作，还要把处里的好人好事表扬一番。
一年后，该局的局长另调它处，局长位置出现了空缺。
老李和小王均想获得这个位置，但最终上级领导决定由小王升任局长。
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