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2．努力工作
一个成功的下属，应深深懂得“时间就是金钱、生命、效益”
的道理。
他的工作是高效率的，对于上司的指示或安排的工作，马上执行，从不拖拖拉拉，互相扯皮。
在他的词典里，只有“马上照办”
、“保质保量如实完成任务”
的词句，而不是“研究研究”
、“明天再说”
，拖而不办，“明日复明日”
，工作积压，问题成堆。
整日抱怨工作太重，却不积极去解决的下属绝非一个称职的下属。
某省举办了一期青年干部培训班。
这个班结束后，毕业学员都被安排在各级领导岗位上。
现在，职务最高的是副省级、最低的是副乡级。
这位副省级干部在对同学们谈起他的成功之道时，只是简捷地说了一句话：埋头苦干、不介入任何人事派别。
他的头脑非常清醒，他懂得，在仕途上，即使再糊涂的上司，也需要几个能干事的下属。
他明智地选择了“能干事的”
这一角色，他成功了。
3．热爱工作
社会上公认成功的人物几乎都有一个共同的特征：对自己所从事的工作的热爱和执著。
大家所熟悉的万有引力的发现者牛顿、相对论的创立者爱因斯坦、电灯等的发明者爱迪生、采摘“哥德巴赫猜想”
王冠上明珠的陈景润，都为我们做出了榜样。
一个优秀的下属懂得：只有“干一行，爱一行”
，才能干好一行，出一行成果。
即使这项工作有违初衷，一旦接手就要毫不犹豫地担负起责任，尽责尽职，干出实绩；而不是天天抱怨，“我根本不喜欢这工作”
、“这工作太腻人了”
，于是乎推卸责任，对工作缺乏责任感，敷衍了事。
大连工学院毕业生曲德臣在刚走入社会时，也像许多青年人一样，非常“不走运”
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