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自荐应讲究方法
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向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式和方法。
1．不能过分谦让
《圣经》中有这样一则故事：有位先生仙逝后欲进入天堂去享受荣华富贵，于是就去排队领取进入天堂的通行证。
由于他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满。
就这样等了若干年，他仍站在队的末尾，始终未得到他想得到的东西。
这个故事对我们深有启发。
人世间处处充满着竞争，就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学甚至养老的竞争。
就晋升来讲也不例外，在通向金字塔顶的道路上，每一步都是竞争的足迹。
对于同一职位觊觎者不止你一个，因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，这种做法往往能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦朝的甘罗已为我们提供了最好的证明。
特别是当上级已指定候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，你更应该积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的晋升之路。
作为下属，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。
宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。
2．预先提醒上司
在正式提出问题和上司讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在你和他正式谈及此事的时候发现他毫无准备了。
你可能认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上司确认给予你提升是出于对大局利益的考虑。
假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因（在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业或是这家公司并不适合于你）。
3．选择适当时机
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