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摸清上司对自己的看法
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竞争职位不能打无把握之仗，“我选我”
式的自荐更是如此。
因此，在参与晋升角逐之前，有必要摸清上司对自己的看法，以便找到晋升的门路。
要摸清这一点，我们应明确以下几方面。
1．单位的领导赏识你吗
如果你单位里的领导或总经理了解不到你的出色业绩，你的业绩再出色也没用，因为你的业绩上司看不见，怎会提拔重用你呢？
不要单方面以为，只要表现好、工作好，就迟早会传到单位掌权人的耳中。
现实中的情况往往并不是这样。
俗话说“好事不出门，坏事传千里”
。
你工作干得非常出色这件事，可能领导根本不知道。
所以，你应该设法让领导了解你所做的工作，给他们留下一个工作干得好的印象。
领导往往把这样的人看作是能够独当一面的优秀人才。
2．你同上司关系怎样
在单位你是否能晋升，不仅要看你的能力和成绩，还应看你和上司的关系熟不熟。
你不妨问一下自己：你和上司吃过几次饭？上司记不记得你这个人物？如果没有，先创造更多的机会让上司发现你、认识你，并赏识你，然后再提自荐的事吧。
3．你有后盾吗
一般提升较快的人除了有出色的成绩外，更为重要的是有后盾，有的人成绩平平，但晋升得很快，原因可能就是他有个大领导做后盾。
同时你也要注意你的竞争对手的后盾是否比你更硬。
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