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走好最后一步棋
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面试本身就是一个完整的过程，其中任何一个环节有瑕疵，都会影响到录用人选的决定。
许多人在面试结束前表现得可圈可点，但在最后一关却阴沟翻船，惨遭“滑铁卢”
，前面的努力也付诸流水、功亏一篑。
应试者做完自我介绍后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。
面试官会把工作性质、内容、职责先介绍一番，接着让应试者谈谈自己今后工作的打算和设想，尔后双方会谈并涉及福利待遇问题。
这些都是**话题，谈完之后，应试者就应该主动做出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
如果是用人单位约请参加面试的，那么何时告辞应视对方的要求而定，不能在对方未告知的情况下单方面提出。
一般情况下，面试的所有提问回答完毕后，面试结束，如果对方说“今天就谈到这里吧，请等候消息（通知）。”
，这时应试方可告辞离开。
如果是直接上门联系工作，那么何时告辞就应适当主动些。
作为主动拜访者，从礼节上看，对方不好主动提出结束，只能从行为举止上表现出来。
如果对方心不在焉、焦躁不安，或不时地看表，这就是下逐客令的信号，此时，应试者应有自知之明，主动提出告辞。
一般在面试快结束时，面试官都会提出一些象征性的问题，这一定不要疏忽，一时的“糊涂”
便让人后悔不已。
一般的问题有如下几种。
1．你何时能来上班
听到这类问题，应试者切不可沾沾自喜，因为这并不是可以考虑录用的信息，而是对方用这种问题来考查其责任心。
通常，求职者离开现在的单位，是要先将手中的工作交接完毕，而客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，也需要时日，若求职者急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能对其不信任而失去机会。
2．你如何看待所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的。
在专业化日益增强的今天，“万金油”
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