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写作简历的三大原则
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恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历极其重要。
不过，太重视简历包装，有时恰收不到好的效果。
有一同学从上学期开始策划简历，甚至花几百元上相关培训班，最后花费1000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”
为由拒之门外。
简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨越好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位？
其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好分寸，就能够写出精彩。
毕竟，简历的作用仅限于使一个陌生人在较短的时间内了解你的基本情况。
简历最首先、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽。
书写求职简历主要有三个基本原则。
1．精简
简历，顾名思义，就是简单明了的经历。
如果要证明自己是个胜任工作的人，写简历是从对招聘岗位条件的准确判断开始的，而不能把自己的情况什么都写出，所写的任何经历与技能需要以具体事例、事实、数字作为支持。
因此，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历。
将与岗位相关的技能加以突出，并用特定的事例与数据来证明，其他方面即使做得不错，也要省略一些，雇主们只想知道应聘者可以为他做什么，有什么相应的工作经历，而含糊的、笼统的、毫无针对性的简历则会失去这个机会。
写简历前首先要明白，招聘人不可能在一份不清楚、不简单或太复杂的简历上纠缠太长时间。
简历的内容千万不要多，而且要控制在一页内，更多的情况招聘人会从面试中直接了解。
有的求职者觉得简历越长越好，特别是刚从校园里走出来的大学生们，本来其人生经历就很“简”
，但却偏要罗列一些自我感觉良好的经历，以为这样易于引起注意，其实往往适得其反，反而淡化了阅读者对主要内容的印象。
招聘人在阅读时难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心读完，这当然对求职者是很不利的。
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