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通过选择增加机会
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掘金要选一个富矿，想要有一番作为也要选择一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事……
1．选择合适的单位
正如员工个人一样，每家公司都有自己的“气质”
。
有的凡事推托、办事效率低；有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统；有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。
我们应该尽量选择公司文化和自己的个性比较相投的单位。
假如一个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为他必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。
所以，他最好找一家完全不规定员工装束的公司，硅谷的电脑公司就认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。
有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们唯一在意的是员工能否把工作做好。
因此，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。
他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。
然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范和分明的等级制度。
如果想和高级主管商谈，一定得先打个电话安排时间，随意进出他的办公室是绝对不允许的。
只有选择了与自己“气质”
相似的单位，才能较快地得到上司及同事的承认。
但万一进入了一家与“气质”
不同的单位，如果仍存在晋升的奢望，那么，出路只有一条：努力迎合单位的“气质”
。
2．选择提拔机会较多的部门
在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。
例如，过去宣传部门和工会提拔了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。
后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。
近几年，经济越来越受到人们的重视，因而，经济部门也是值得进去的一个部门。
3．选择上司
马援是西汉末、东汉初人。
西汉末农民起义引起天下大乱，刘秀和公孙述同时称帝。
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