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自荐遭到失败怎么办
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为做好工作你废寝忘食，然而最终的结果晋升的不是你。
在和工作有关的挫折当中，该提升而未获提升这种现象是很普遍的。
经过打击后，你需要一段时间才能痊愈。
如果这样的事降临在你头上，你该怎么办呢？
一旦消息得到证实，就去向新升任的人道贺。
别谈那些无关紧要的闲话，要谈将来。
因为将来你有可能成为这位幸运者的下属，所以最好尽快跟他建立新关系。
20世纪70年代末期，奇异电子的高特和其他六七个主管共同角逐首席执行官（CEO）的位置。
他在得知自己失败时，打了电话给另外三位进入决选的人。
“我恭喜他们，并祝他们顺利，”
高特回忆，“当时我是公司的大股东，所以我还请他们务必努力工作以保障我的权益。”
雍容大度的高特很快在别处大展身手，他当上了另外一家大企业的CEO。
等你公开向对方道贺后，再回到自己的办公室闭门深思。
如果你发现情绪正在大起大落之中，这实际上对你正在经历的痛苦是具有疗效作用的。
美国西北大学管理研究所教授康明斯发现了控制一个在升迁中受挫的人反应的几项关键因素。
（1）你有没有料到会遭受挫折？如果已经料到，也许就不至于那么痛苦；如果是出乎你的意料，就要问“为什么”
，是不是公司给了你错误的信息，或者主管把你遗忘了？
（2）在你的事业和生命中，你目前处在哪个位置？重点不在年纪老少，而在于你有多少其他的选择。
如果你有别的发展——不管是调到别的部门、提早退休或另谋高就，你就不会觉得全无指望。
（3）你认为是什么原因使你该升而未升？是你自己还是环境使然？如果你认为是自己工作不力而未获晋升，当然你会更痛苦。
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