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推销出独特的自己
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面试官往往接待求职者若干名，相同的问题也会问若干遍，因此，面试官都会有枯燥、乏味之感。
只有那些具有独到的见解和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
独特的谈话风格和交谈方式能获得信任和尊重。
面试时，不必为了尊重对方或讨好面试官而不管他说什么问什么都一味地回答：“是的，是的。”
现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员，如果表现得不能自主，日后也无法果断地执行单位交办的事情。
因此，最好能把自己的主张说出来，没必要胆怯。
同时还要注意不要模仿别人。
人们往往刻意仿效那些被认为是成功的著名人物的谈话风格，其实这是没有必要的，因为每个人都有自己的风格，即使全部仿效，人们还是能区分。
因此，按照自己的方式去交谈是最恰当的手段！
无论多么高明的求职老手，对于自己“钟情”
的单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。
其实，要显出自己的与众不同，只要掌握一些看似微不足道的“细节”
，就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。
1．保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪、或撒谎敷衍，而不能诚实作答、正面解释。
比方说面试官问：“你为什么5年中换了3次工作？”
有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：“从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。”
这就是一种很特别的回答。
2．勿与面试官过分“套近乎”
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