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她还有三个小时的工作时间。
她坐在那里，感觉到自己的手指正在慢慢地、一节一节地收拢，像是握住了什么东西但还没开始用力。
她不知道自己在握什么。
她只是感觉到她正在承受一个由无数细小颗粒持续积累形成的压力，它不会压垮她，但它会持续存在，让她在每一天的同一时间段里感受到类似的重力，并让她开始习惯在这种重力下工作。
职场里的勾心斗角，贾昀舒是在第三周才真正意识到的。
刚开始的时候她以为是流程问题——信息传递不顺畅，部门之间缺乏协调，各层审核标准不统一。
这些问题在食品行业很常见，她甚至在前世也经历过类似的场景，所以她一开始的处理方式是：不追问原因，只修正结果。
但她慢慢地发现，有些事情不是"
流程不畅"
能解释的。
例如有一批原料的检测数据，在实验室那边显示合格，在质量部这边也显示合格，但到了生产部那边忽然被标记为"
存疑"
。
她查了记录，发现那条"
存疑"
标记的来源是一个她没听过名字的环节——一个负责原料入库前目视检查的岗位，那位同事认为这批原料的颜色"
和以前的不太一样"
。
贾昀舒去仓库看了一眼，没有发现差异。
她问了那位同事，对方说："
我也说不清楚，就是感觉不太对。
"
那条"
存疑"
标记没有被移除，因为生产部不肯在非书面条件下取消标记。
那批原料就那样在冷库里多放了两天，多放两天的成本被记在了"
异常处理"
的账目里，由质量部的预算消化。
又比如有一个项目是做一款低糖饼干。
配方是她参与调试的，她在实验室里做了七版样品，最终选定的那一版在糖度、口感和保质期之间找到了她认为合适的平衡点。
项目进入试产阶段，结果在试产前一天，工艺部有人提出"
这个配方里的油脂比例偏高，会影响成型效果"
。
贾昀舒调出记录，发现那项"
油脂比例"
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